Los empleados que tienen capacidades específicas y relevantes para la industria medioambiental, también denominadas habilidades verdes, son cada vez más demandados en el mercado laboral, a medida que la sostenibilidad y la preservación del medio ambiente siguen cobrando importancia en la sociedad.
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Mediante la campaña “El mismo talento, las mismas oportunidades”, busca atraer a personas de los más variados perfiles que quieran desarrollarse y sobresalir en la compañía. Los procesos de selección navegarán entre la equidad e inclusión.
En la actualidad una compañía no solo se limita a los currículum que le lleguen a los procesos, sino que busca el perfil deseado sin importar que el candidato esté laborando. Una estrategia de atracción ofrecerá mejores condiciones y así, generaría la movilidad del trabajador. Entre tanto, surge la respuesta de la empresa por retener a su empleado.
El unicornio tecnológico fue reconocido por la plataforma de trabajo FlexJobs entre más de 50,000 empresas. BairesDev recibió más de 1,9 millones de solicitudes, que les permite seleccionar a los ingenieros y profesionales de otras especialidades mejor calificados en una amplia gama de perfiles.
La compañía de tecnología Open International desarrolla uno de los programas de reclutamiento y desarrollo profesional más exitosos de la región, con el que genera empleabilidad de calidad a jóvenes recién egresados de carreras del sector de las TIC y define una política de sostenibilidad para el crecimiento.
Esto se traduce, por ejemplo, en la posibilidad de pago con monedas más fuertes que el peso como una alternativa que ofrece protección al salario en tiempos de devaluación profunda y alta inflación, sin embargo, se requiere de alianzas para acceder a los mecanismos que permitan esto sin aumentar los costos.
Una de las empresas pioneras en el tema es la compañía de tecnología Open International, que ha dado un paso adelante desarrollando su propio bootcamp orientado a fomentar un entorno colaborativo entre sus colaboradores y mejorar sus servicios de cara al cliente.
En los primeros meses del año dispondrá de cuatro iniciativas dedicadas a la selección de candidatos para diversas áreas como Ventas, Mercadeo, Logística, Transformación Digital y Sostenibilidad. Son más de 4 mil empleados con los que cuenta la empresa a nivel nacional.
La multinacional tecnológica Open International señala que entre los principales desafíos está atraer un mayor número de talento de calidad, innovar y expandirse en el mercado internacional.
La escasez de talento es transversal a todos los sectores, se agudiza por la competencia internacional en atracción que el teletrabajo ha facilitado. Alternativas para que el ingreso conserve su poder adquisitivo y le dé estabilidad al salario frente a la inflación global son las más valoradas entre los trabajadores.