[AUDIOS] El 75% de los directores ejecutivos dicen que su mayor preocupación para los próximos meses del año es cómo atraer y retener talento. Solo el 30% de ellos se siente tranquilo con la preparación de sus empresas para afrontar este reto.
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El gigante indio de consultoría TI e innovación obtuvo la certificación en 8 países en los que opera en América Latina y también a nivel global.
Los números permiten anticipar que la escasez de talento seguirá siendo un factor determinante en el mercado latinoamericano. Tener habilidades blandas será fundamental para que los talentos sean más empleables.
La atracción y desarrollo de talentos de alto nivel hoy en día es un área cada vez más indispensable para las empresas, se necesitan herramientas que faciliten una contratación más efectiva y adaptada a sus necesidades, para mantenerse eficientes y competitivas en el mercado global.
Plurum, una firma de consultoría en Gestión Humana especializada en transformación cultural, apoyada por Colsubsidio, dio origen a este reconocimiento buscando apoyar a los jóvenes que se destacan por implementar estrategias para promover el bienestar de las personas en las organizaciones.
Una cultura organizacional positiva, conformada a partir de un liderazgo inspirador, desempeña un papel fundamental a la hora de retener el talento clave, elevar la moral de los empleados y fomentar la innovación en las empresas.
[FOTOS] El 96% de los colaboradores reconoce que en TOTTO tienen beneficios especiales y únicos, el 96% asegura sentirse bien por la forma como la organización contribuye a la comunidad, el 97% se siente orgulloso cuando ve lo que logran como empresa y el 98% se siente orgulloso cuando dice que trabaja en esta compañía.
Los empleados que tienen capacidades específicas y relevantes para la industria medioambiental, también denominadas habilidades verdes, son cada vez más demandados en el mercado laboral, a medida que la sostenibilidad y la preservación del medio ambiente siguen cobrando importancia en la sociedad.
Mediante la campaña “El mismo talento, las mismas oportunidades”, busca atraer a personas de los más variados perfiles que quieran desarrollarse y sobresalir en la compañía. Los procesos de selección navegarán entre la equidad e inclusión.
En la actualidad una compañía no solo se limita a los currículum que le lleguen a los procesos, sino que busca el perfil deseado sin importar que el candidato esté laborando. Una estrategia de atracción ofrecerá mejores condiciones y así, generaría la movilidad del trabajador. Entre tanto, surge la respuesta de la empresa por retener a su empleado.