La informalidad multiplica por seis la desigualdad salarial: 28% frente a 5,2% en el sector formal. Las mujeres trabajan más horas no remuneradas: 17,6% de su tiempo frente al 5,2% de los hombres. La tasa de participación laboral femenina es 23,6 puntos menor que la de los hombres.
La investigación de Project Management Institute muestra una variación mínima en las tasas de desempeño entre el trabajo remoto, híbrido y presencial y cerca del 73% de los profesionales espera que las empresas sigan apostando por modelos híbridos o a distancia.
Estudio de ManpowerGroup revela que, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas. El 71% de los encuestados de América del Sur y Central afirmaron que se están acercando a la igualdad total de género o que ya se ha logrado.
[VIDEO] Según la Superintendencia del Subsidio Familiar, en Colombia, 187.966 mujeres ganan menos que los hombres; el 72% de las afiliadas ganan hasta dos salarios mínimos y la mayor cobertura está entre 22 y 49 años.
Hasta el próximo 22 de mayo, las mujeres pueden acceder al programa intensivo de Laboratoria para que transformen su vida y crezcan en lo laboral en el sector de la tecnología.
Cualquier mujer que quiera encontrar empleo en el área de tecnología, especialmente en Colombia, Chile, México y Perú, puede hacer parte y recibir este contenido, que se envía de manera mensual.
La empresa española, con más de 22 años en Colombia, no solo conmemora el 8 de marzo, sino que implementa campañas a lo largo de todo el año para el bienestar de su fuerza laboral femenina.
