Además de las vacantes específicas, Alegra mantiene abierto su Talent Pool para perfiles que combinen base contable y competencias tech, no solo para Sales, sino también para otras áreas como Customer, Product, RevOps o Finanzas.
Etiqueta: talento humano
Solo 20% de las personas con discapacidad participa activamente del mercado laboral colombiano, según cifras del Dane. En discapacidad visual, 59,8% de las personas en edad de trabajar no tiene ingresos, de acuerdo con cifras del INCI. El CRAC afirma que muchas empresas siguen perdiendo talento por barreras que sí pueden transformarse.
Minimizar el error en la selección no es solo una función de Recursos Humanos, sino una decisión estratégica que incide en la competitividad y la rentabilidad, ya una selección fallida se puede convertir en un alto riesgo financiero.
Las nuevas funcionalidades de la plataforma integran datos, información en tiempo real y automatización para ofrecer una experiencia más fluida a los líderes de Recursos Humanos.
Las candidaturas se abrieron desde el pasado 6 de abril y van hasta el 4 de mayo. Los interesados pueden presentar sus solicitudes directamente a través del sitio web. Conozca los requisitos y los beneficios corporativos adicionales que brinda a los elegidos.
Los resultados del informe reflejan un amplio margen de oportunidad para fortalecer la propuesta de valor al empleado. En un entorno donde las expectativas de la fuerza laboral evolucionan constantemente, este tipo de iniciativas gana relevancia como una alternativa para avanzar hacia esquemas más adaptables.
¡Prepare su hoja de vida! Con el objetivo de apoyar a quienes están en búsqueda laboral, ofrece una herramienta gratuita basada en IA. Esta plataforma permite crear una hoja de vida profesional, dictando la información desde un computador, celular o tablet. La iniciativa busca facilitar el acceso al empleo y reducir las barreras que enfrentan muchos candidatos al aplicar a un puesto.
La compañía invierte anualmente más de USD $800.000 en programas de formación y liderazgo que impactan el bienestar y la movilidad internacional. En Colombia cuenta actualmente con más de 3.500 empleados y durante el último año, más de una decena de colaboradores tuvieron la oportunidad de una movilidad internacional.
Esta designación refuerza el compromiso de la compañía con la construcción de una cultura diversa, innovadora y centrada en las personas, ya que Johana representa la unión entre estrategia y humanidad: poner a las personas en el centro para transformar la organización desde adentro.
Según la Encuesta Global de Gestión de Riesgos (GRMS) de Aon, la dificultad para atraer y retener talento es uno de los riesgos más significativos a nivel global, afectando al 33.3% de las organizaciones. Las empresas deben entonces, adoptar un enfoque proactivo y estratégico.