Minimizar el error en la selección no es solo una función de Recursos Humanos, sino una decisión estratégica que incide en la competitividad y la rentabilidad, ya una selección fallida se puede convertir en un alto riesgo financiero.


Minimizar el error en la selección no es solo una función de Recursos Humanos, sino una decisión estratégica que incide en la competitividad y la rentabilidad, ya una selección fallida se puede convertir en un alto riesgo financiero.