La empresa destaca por excelencia laboral al obtener también la certificación “Top Employer de Latinoamérica”.
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Plurum, una firma de consultoría en Gestión Humana especializada en transformación cultural, apoyada por Colsubsidio, dio origen a este reconocimiento buscando apoyar a los jóvenes que se destacan por implementar estrategias para promover el bienestar de las personas en las organizaciones.
En la actualidad, las organizaciones necesitan adaptarse rápidamente al nuevo contexto laboral y aumentar su capacidad de respuesta. Con esta eficaz solución, se lleva a las empresas al siguiente nivel en su gestión del tiempo y flexibilidad laboral.
Según el Banco Mundial, Colombia obtuvo un puntaje de 0.60 en inversión en capital humano, quedando rezagado en comparación con países como Japón y Finlandia, que alcanzan 0.80. Los software de nómina mejoran la gestión de pagos en empresas colombianas, de la mano de la inteligencia artificial.
Los casos de abuso sexual se presentan desde una persona con posición de poder a un subordinado, una situación que deja a la víctima más desprotegida. Sin embargo, también se presentan casos en los que el acoso proviene de una persona con el mismo nivel jerárquico.
Actualmente, las expectativas de los colaboradores están en su punto más alto y los empleados demandan flexibilidad, mejores salarios y un equilibrio vida–trabajo, de allí nacen conceptos como Job Hoppers, o Job Jumpers, sin que eso sea necesariamente malo para su currículum.
Buk está implementando un modelo en Colombia llamado Building Happiness, con el propósito de crear lugares de trabajo más felices y resaltar las organizaciones con mejores índices.
El documento recoge una serie de pautas actualizadas de comportamiento para los 150 mil trabajadores de la Compañía. Esta versión sustituye a la vigente desde 2013 y se adecuó a sus actuales principios de gestión, a los cambios regulatorios y a las mejores prácticas y estándares del mercado a nivel global.
Importantes representantes de la industria de recursos humanos como Verónica Barrera, de P&G; José Manuel Echeverri, del Grupo Argos; y Carolina Vargas, de Coca-Cola FEMSA; entre otros, fueron convocados por la startup Buk, para hablar sobre la tecnología como pilar del desarrollo y mantenimiento de las empresas.
Según Harrison Caldas, gerente de Recursos Humanos en Natura &Co, esta nueva forma de trabajar combina lo mejor del trabajo remoto y la presencialidad.