Aunque el reclutamiento de personal avanza hacia herramientas digitales e inteligencia artificial, el polígrafo continúa utilizándose en Colombia para cargos en los que la confiabilidad y la gestión del riesgo son factores críticos. La tendencia actual no elimina las metodologías tradicionales, sino que combina tecnología, evaluaciones conductuales y validaciones de seguridad para tomar decisiones de contratación más integrales.
Cuenta en total con 1.148 colaboradoras en Colombia, lo que representa el 31% de su fuerza laboral, una participación femenina relevante y creciente. Además de las 182 mujeres que ocupan posiciones de liderazgo en el país, 342 se desempeñan como operarias en plantas y procesos industriales, fortaleciendo la presencia femenina en roles técnicos y operativos clave para la productividad y competitividad de la compañía.
Según la OCDE, los trabajadores con educación terciaria en Colombia ganan en promedio más del doble que quienes solo cuentan con educación secundaria. La educación superior se consolida como una de las decisiones financieras más relevantes para quienes buscan mejorar su posición en el mercado de trabajo colombiano.
La certificación también fue otorgada a otras tres oficinas de Aon en Argentina, Brasil y México, brindándole por este motivo, el certificado “Top Employer Latinoamérica 2026”, convirtiéndola en la única empresa del mercado asegurador con este reconocimiento en la región.
La experta con 20 años de trayectoria en talento humano, asume el cargo y destaca que uno de sus objetivos será fomentar una cultura de bienestar, inclusión y equilibrio entre la vida personal y laboral.
Lo que antes era un rol operativo y transaccional hoy se ha convertido en un eje clave para impulsar la cultura organizacional, la innovación, la sostenibilidad y el crecimiento del negocio. En este contexto, Essity comparte las principales tendencias que están marcando el rumbo de la gestión humana en el país y la región.
Essity, antes Grupo Familia, implementó anticipadamente la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, sin afectar la remuneración, beneficiando a más de 3.000 colaboradores y proyectando la creación de 300 nuevos empleos en el país en las áreas de manufactura y logística.
De acuerdo con las últimas investigaciones de Project Management Institute (PMI), la falta de seguridad psicológica en un entorno laboral afecta significativamente la participación y el apoyo eficiente de los colaboradores en las compañías.
Para Heidrick & Struggles, las juntas directivas enfrentan el reto de seleccionar líderes capaces de traspasar las diferentes fronteras que dividen a las organizaciones y les impiden ser más consistentes y con alta proyección.
La empresa destaca por excelencia laboral al obtener también la certificación “Top Employer de Latinoamérica”.
