El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia indica que los empleados deben recibir una prima de servicios dividida en dos pagos: uno a mitad de año y otro al final. Toma importancia el entregar otro tipo de incentivos más allá de la prima obligatoria.
En la actualidad, las organizaciones necesitan adaptarse rápidamente al nuevo contexto laboral y aumentar su capacidad de respuesta. Con esta eficaz solución, se lleva a las empresas al siguiente nivel en su gestión del tiempo y flexibilidad laboral.
Según el Banco Mundial, Colombia obtuvo un puntaje de 0.60 en inversión en capital humano, quedando rezagado en comparación con países como Japón y Finlandia, que alcanzan 0.80. Los software de nómina mejoran la gestión de pagos en empresas colombianas, de la mano de la inteligencia artificial.
