El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia indica que los empleados deben recibir una prima de servicios dividida en dos pagos: uno a mitad de año y otro al final. Toma importancia el entregar otro tipo de incentivos más allá de la prima obligatoria.
Según el Banco Mundial, Colombia obtuvo un puntaje de 0.60 en inversión en capital humano, quedando rezagado en comparación con países como Japón y Finlandia, que alcanzan 0.80. Los software de nómina mejoran la gestión de pagos en empresas colombianas, de la mano de la inteligencia artificial.
