Mediante un estudio, Buk identificó entre otros resultados, que un 67% de los trabajadores que se sienten emocionalmente agotados por el trabajo son mujeres y reveló que la generación Z son quienes sienten menos entusiasmo con sus trabajos. Además, sugiere qué hacer para evitar y tratar el Burnout.
El estudio arrojó que el 50% de los encuestados da prioridad a capacitarse y a tener un equilibro entre la vida personal y laboral.
Buk está implementando un modelo en Colombia llamado Building Happiness, con el propósito de crear lugares de trabajo más felices y resaltar las organizaciones con mejores índices.
El recibimiento al nuevo integrante del equipo debería convertirse en el paso más importante en una compañía. Sin embargo, para las empresas que trabajan en la virtualidad se ha convertido en un reto.
Importantes representantes de la industria de recursos humanos como Verónica Barrera, de P&G; José Manuel Echeverri, del Grupo Argos; y Carolina Vargas, de Coca-Cola FEMSA; entre otros, fueron convocados por la startup Buk, para hablar sobre la tecnología como pilar del desarrollo y mantenimiento de las empresas.
[VIDEO] Camilo Mejía, CEO de BUK, explica los pormenores en referencia a la implementación de la Nómina Electrónica exigida por la Dian en el marco de la transformación digital.
La forma más fácil para implantarla es a través de aliados tecnológicos, que permitan tanto el control y la gestión efectiva de la nómina de los empleados como el reporte a la DIAN de la información.
Ciclo de Buktalks charlas online webinar, con speakers internacionales que se reunirán en este espacio para compartir conocimientos actuales.
