Buk está implementando un modelo en Colombia llamado Building Happiness, con el propósito de crear lugares de trabajo más felices y resaltar las organizaciones con mejores índices.
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El documento recoge una serie de pautas actualizadas de comportamiento para los 150 mil trabajadores de la Compañía. Esta versión sustituye a la vigente desde 2013 y se adecuó a sus actuales principios de gestión, a los cambios regulatorios y a las mejores prácticas y estándares del mercado a nivel global.
Importantes representantes de la industria de recursos humanos como Verónica Barrera, de P&G; José Manuel Echeverri, del Grupo Argos; y Carolina Vargas, de Coca-Cola FEMSA; entre otros, fueron convocados por la startup Buk, para hablar sobre la tecnología como pilar del desarrollo y mantenimiento de las empresas.
Según Harrison Caldas, gerente de Recursos Humanos en Natura &Co, esta nueva forma de trabajar combina lo mejor del trabajo remoto y la presencialidad.
Promoverlo permite a líderes y miembros de Recursos Humanos reconocer qué habilidades son las que se requieren en una organización y entender, la cultura de aprendizaje que fortalece las capacidades de los empleados.
Para Harrison Caldas, gerente de Recursos Humanos de Natura &Co en Colombia, es importante entender cómo se sienten las personas y atraer talentos que estén conectados con el propósito de la compañía, con sus valores y su cultura.
Seis aspectos directos que Cegid, en América Latina Meta4 A Cegid Company, recomienda para poner especial atención en las nuevas formas de trabajar y de gestionar el talento.
La pasarela aún tiene cerca de 70 vacantes para desarrolladores en la región y aspira así llegar a la meta de ampliar su equipo de ingeniería.
Con las credenciales y experiencia que soporta su conocimiento, ha logrado impactar a los miembros de una de las fintech de mayor crecimiento en el país.