[FOTOS] Más de 60 voces inspiradoras se reunieron en Bogotá para reflexionar sobre equidad, innovación y oportunidades para mujeres y niñas. Se entregaron los She Is Awards y la pasarela África Fashion Week cerró la noche.
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[FOTOS+VIDEO] Faltan pocos días para el She Is Global Forum 2025 en Bogotá, donde se esperan compromisos tangibles entre la academia, los gobiernos y el sector privado, pilares esenciales para una sociedad más equitativa, en un marco de sostenibilidad. Leidy Martínez, directora ejecutiva de la Fundación She Is, nos cuenta de este evento.
El 23 de octubre, senadoras, académicas y expertos se reunieron para discutir por qué, a pesar de los avances normativos, las mujeres siguen enfrentando barreras en el sistema productivo. Conceptos como el “techo de cristal” y el “piso de goma” evidencian la discriminación que limita tanto el ascenso como la estabilidad laboral de las mujeres.
El evento es gratuito y exclusivo con registro por invitación, dirigido a quienes quieren ser parte de un movimiento que impulsa un futuro más incluyente, sostenible y, sobre todo, interesante para el mundo empresarial.
En el Día del Transportador, la compañía reafirma su compromiso con la equidad de género, el empleo formal y la eficiencia logística nacional. Essity abrió 15 vacantes para conductores articulados como parte de su estrategia de expansión logística.
Nuestro objetivo, dice Pilar Morales, directora de Sostenibilidad de la organización, es hacer de nuestros hoteles unos lugares seguros y amables para todos y esperamos además, obtener la certificación Friendly Biz.
Para Heidrick & Struggles, las juntas directivas enfrentan el reto de seleccionar líderes capaces de traspasar las diferentes fronteras que dividen a las organizaciones y les impiden ser más consistentes y con alta proyección.
Se busca no solo eliminar las causas principales de desigualdad, discriminación y violencia contra las mujeres, sino también elevar su empoderamiento y desarrollo integral.
Estudio de ManpowerGroup revela que, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas. El 71% de los encuestados de América del Sur y Central afirmaron que se están acercando a la igualdad total de género o que ya se ha logrado.
Bridgestone Women’s Initiative Networking (BWIN) es el programa de empoderamiento femenino de la compañía para promover la participación de las mujeres en todas sus áreas y en 2024 con un foco especial en las carreras STEM.