Se busca no solo eliminar las causas principales de desigualdad, discriminación y violencia contra las mujeres, sino también elevar su empoderamiento y desarrollo integral.
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Estudio de ManpowerGroup revela que, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas. El 71% de los encuestados de América del Sur y Central afirmaron que se están acercando a la igualdad total de género o que ya se ha logrado.
Bridgestone Women’s Initiative Networking (BWIN) es el programa de empoderamiento femenino de la compañía para promover la participación de las mujeres en todas sus áreas y en 2024 con un foco especial en las carreras STEM.
¿Qué ha cambiado para la salud reproductiva de las mujeres en el país? Catalina Calderón, directora senior de Comunicaciones y Programas de Incidencia en el Women’s Equality Center, analiza que hay detrás de esta emblemática decisión de la Corte Constitucional.
Bajo un sistema económico que prioriza el bienestar del planeta y de las personas, las Empresas B han crecido en la última década. Una de ellas es Mundo Único, marca antioqueña de ropa interior masculina, en la que alrededor del 70% de sus colaboradores son madres cabeza de familia.
La organización compuesta por más de 130 ejecutivas y emprendedoras integrará a hombres dentro de su estructura para fomentar el diálogo entre ambos géneros y co-crear iniciativas que permitan cerrar las brechas de género en el sector corporativo del país.
Tras evaluar con detenimiento los resultados de las asambleas generales de 2023, desde el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA se han identificado cinco desafíos importantes para lograr que en el país se amplíe la participación de las mujeres en juntas directivas en el corto plazo.
Lleva por nombre Ana Sixta González, haciendo honor a esta mujer que fue una destacada líder comunitaria y defensora de los derechos de las mujeres en el municipio cundinamarqués.
La compañía vallecaucana promueve la cultura en donde el bienestar, la igualdad de oportunidades y el cuidado del balance entre la vida laboral y personal de sus colaboradores son el eje central.
“El 73% de nuestros clientes son mujeres y cuando uno apoya el emprendimiento de las mujeres, apoya también a una familia. Para crecer como país necesitamos más mujeres en todas las esferas”, manifestó Santiago Botero, CEO y fundador de la fintech.