La participación femenina en ciencia y tecnología sigue siendo minoritaria a nivel global y nacional. En la industria tecnológica colombiana, las mujeres representan cerca del 30 % del empleo, y solo 23% de los cargos de desarrollo de software, según Fedesoft. De acuerdo con el STEM Women Annual Report, la participación femenina en trayectorias STEM se mantiene por debajo del 30 % a nivel internacional.
La compañía invierte anualmente más de USD $800.000 en programas de formación y liderazgo que impactan el bienestar y la movilidad internacional. En Colombia cuenta actualmente con más de 3.500 empleados y durante el último año, más de una decena de colaboradores tuvieron la oportunidad de una movilidad internacional.
Lo que antes era un rol operativo y transaccional hoy se ha convertido en un eje clave para impulsar la cultura organizacional, la innovación, la sostenibilidad y el crecimiento del negocio. En este contexto, Essity comparte las principales tendencias que están marcando el rumbo de la gestión humana en el país y la región.
Aquellos empleados que reciben retroalimentación de manera regular, reportan un 22% más de satisfacción laboral. Sin embargo, este proceso aún enfrenta barreras para consolidarse en la cultura organizacional. Aquí les presentamos algunos consejos efectivos.
La compañía de Essity invierte recursos anualmente en programas de formación y ha implementado políticas de trabajo flexible, mejorando el equilibrio personal y profesional de sus empleados, incluso llevándolos a ocupar posiciones estratégicas.
