Lo que antes era un rol operativo y transaccional hoy se ha convertido en un eje clave para impulsar la cultura organizacional, la innovación, la sostenibilidad y el crecimiento del negocio. En este contexto, Essity comparte las principales tendencias que están marcando el rumbo de la gestión humana en el país y la región.
Aquellos empleados que reciben retroalimentación de manera regular, reportan un 22% más de satisfacción laboral. Sin embargo, este proceso aún enfrenta barreras para consolidarse en la cultura organizacional. Aquí les presentamos algunos consejos efectivos.
La compañía de Essity invierte recursos anualmente en programas de formación y ha implementado políticas de trabajo flexible, mejorando el equilibrio personal y profesional de sus empleados, incluso llevándolos a ocupar posiciones estratégicas.
