Las iniciativas beneficiaron a más de 370 mujeres en Bogotá, potenciando sus capacidades para generar ingresos y avanzar hacia una mayor autonomía económica.
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La informalidad multiplica por seis la desigualdad salarial: 28% frente a 5,2% en el sector formal. Las mujeres trabajan más horas no remuneradas: 17,6% de su tiempo frente al 5,2% de los hombres. La tasa de participación laboral femenina es 23,6 puntos menor que la de los hombres.
En el año del 30 aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, un momento crucial para avanzar en el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, el equipo país de Naciones Unidas en Colombia, aprobó su plan de aceleración para contribuir al avance de los derechos de las mujeres y el logro de la igualdad de género en el país.
El reciente Informe de OBS Business School, Brecha de Género 2025, revela que la representación femenina en altos cargos sigue siendo baja a nivel global, con solo el 10% de las CEO reconocidas en el ranking Fortune 500 y un acceso limitado a roles de decisión en política y tecnología.
[VIDEO] Fue firmado por representantes de Mujeres TIC, Interconectadas, Geek Girls, Womanize, Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y Cintel.
Estos premios reconocen a empresas y profesionales que promueven la reducción de la brecha de género en tecnología. La tercera edición de estos premios recibió más de 120 postulaciones de diferentes países de Latinoamérica.
La alianza liderada por el viceministerio de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y Equidad y el Departamento Nacional de Planeación (DNP), con el apoyo de la Embajada de Canadá y ONU Mujeres, presentó sus resultados y el impacto en la vida de las mujeres tras casi dos años de implementación en 10 territorios del país.
Tras evaluar con detenimiento los resultados de las asambleas generales de 2023, desde el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA se han identificado cinco desafíos importantes para lograr que en el país se amplíe la participación de las mujeres en juntas directivas en el corto plazo.
La estadounidense, profesora de economía de la Universidad de Harvard, “proporcionó el primer informe amplio de los ingresos de mujeres y su participación en el mercado laboral durante varios siglos”, explica el sitio web del galardón.
El fondo privado de capital emprendedor liderado por mujeres, ya cuenta con US$10 millones alcanzados de su meta total, han iniciado operación invirtiendo en las mejores startups de la región (Latam). Dentro de sus inversionistas está IFC, Bancóldex, la Fundación WWB y Mountain Partners, entre otros.