[FOTOS] Las nuevas generaciones integran la Inteligencia Artificial como parte natural de su aprendizaje, productividad y desarrollo profesional. El 92 % de los trabajadores en Colombia ya usa IA, enfocados en tareas básicas como búsqueda de información, redacción de correos electrónicos y resumen de documentos.
Minimizar el error en la selección no es solo una función de Recursos Humanos, sino una decisión estratégica que incide en la competitividad y la rentabilidad, ya una selección fallida se puede convertir en un alto riesgo financiero.
Según Adecco Colombia, los esquemas híbridos, el teletrabajo y los horarios flexibles se consolidan como factores decisivos para atraer y retener talento femenino. Las compañías que avancen hacia modelos laborales más adaptables podrán fortalecer su competitividad, reducir rotación y responder mejor a las nuevas prioridades del talento femenino en Colombia.
¡Prepare su hoja de vida! Con el objetivo de apoyar a quienes están en búsqueda laboral, ofrece una herramienta gratuita basada en IA. Esta plataforma permite crear una hoja de vida profesional, dictando la información desde un computador, celular o tablet. La iniciativa busca facilitar el acceso al empleo y reducir las barreras que enfrentan muchos candidatos al aplicar a un puesto.
Aunque el reclutamiento de personal avanza hacia herramientas digitales e inteligencia artificial, el polígrafo continúa utilizándose en Colombia para cargos en los que la confiabilidad y la gestión del riesgo son factores críticos. La tendencia actual no elimina las metodologías tradicionales, sino que combina tecnología, evaluaciones conductuales y validaciones de seguridad para tomar decisiones de contratación más integrales.
Las empresas que más generarán empleo en el mes de diciembre son las de retail y el sector HORECA
