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La cohorte incluyó a 16 personas afrodescendientes y cinco provenientes de zonas rurales, además de integrantes de comunidades indígenas y raizales, madres cabeza de familia y personas con barreras de acceso a la educación y al empleo. La compañía vinculará laboralmente al 25 %, las demás personas contarán con el acompañamiento de la Agencia de Empleo de Comfama.
[FOTOS] Adecco Colombia recomienda a las empresas incorporar formación en diversidad, fortalecer el liderazgo inclusivo y apoyarse en herramientas como el Sello de No Discriminación de ICONTEC o la iniciativa Friendly Biz para construir ambientes laborales donde todas las personas puedan desarrollar su potencial.
[FOTOS] Desde el pasado 25 de junio de 2026, las empresas colombianas deben cumplir con la Ley 2466 de 2025. Adecco Colombia, sugiere que una preparación anticipada será determinante para minimizar riesgos legales, fortalecer la reputación corporativa y convertir la nueva normativa en una oportunidad de competitividad, sostenibilidad e impacto social.
Solo 20% de las personas con discapacidad participa activamente del mercado laboral colombiano, según cifras del Dane. En discapacidad visual, 59,8% de las personas en edad de trabajar no tiene ingresos, de acuerdo con cifras del INCI. El CRAC afirma que muchas empresas siguen perdiendo talento por barreras que sí pueden transformarse.
Essity y UNFPA plantean que la salud menstrual debe abordarse como parte de las políticas laborales de bienestar, inclusión y gestión del talento, con acciones concretas como acceso a productos, baños adecuados, educación y conversaciones libres de estigma desde la primera menstruación hasta la menopausia.
Con el lanzamiento de Academia Urabá, iniciativa que hace parte de Proyecto Academia, un modelo gratuito creado para democratizar el acceso a la tecnología y generar oportunidades de inclusión social y laboral para poblaciones vulnerables, la compañía espera contribuir al cierre de brechas sociales y digitales.
