[FOTOS] La compañía cuenta con 1.678 oportunidades de trabajo en diez ciudades del país y pone a disposición de los candidatos herramientas gratuitas basadas en inteligencia artificial para fortalecer su proceso de búsqueda laboral.
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La aplicación de Adecco incorpora herramientas de automatización, filtros inteligentes y un asistente para optimizar la hoja de vida y mejorar la experiencia de los candidatos, permite acceder a vacantes, postularse desde dispositivos móviles y hacer seguimiento en tiempo real a los procesos de selección.
[FOTOS] Adecco Colombia recomienda a las empresas incorporar formación en diversidad, fortalecer el liderazgo inclusivo y apoyarse en herramientas como el Sello de No Discriminación de ICONTEC o la iniciativa Friendly Biz para construir ambientes laborales donde todas las personas puedan desarrollar su potencial.
[FOTOS] Desde el pasado 25 de junio de 2026, las empresas colombianas deben cumplir con la Ley 2466 de 2025. Adecco Colombia, sugiere que una preparación anticipada será determinante para minimizar riesgos legales, fortalecer la reputación corporativa y convertir la nueva normativa en una oportunidad de competitividad, sostenibilidad e impacto social.
[FOTOS] Las nuevas generaciones integran la Inteligencia Artificial como parte natural de su aprendizaje, productividad y desarrollo profesional. El 92 % de los trabajadores en Colombia ya usa IA, enfocados en tareas básicas como búsqueda de información, redacción de correos electrónicos y resumen de documentos.
Según Adecco Colombia, los esquemas híbridos, el teletrabajo y los horarios flexibles se consolidan como factores decisivos para atraer y retener talento femenino. Las compañías que avancen hacia modelos laborales más adaptables podrán fortalecer su competitividad, reducir rotación y responder mejor a las nuevas prioridades del talento femenino en Colombia.
¡Prepare su hoja de vida! Con el objetivo de apoyar a quienes están en búsqueda laboral, ofrece una herramienta gratuita basada en IA. Esta plataforma permite crear una hoja de vida profesional, dictando la información desde un computador, celular o tablet. La iniciativa busca facilitar el acceso al empleo y reducir las barreras que enfrentan muchos candidatos al aplicar a un puesto.
Aunque el reclutamiento de personal avanza hacia herramientas digitales e inteligencia artificial, el polígrafo continúa utilizándose en Colombia para cargos en los que la confiabilidad y la gestión del riesgo son factores críticos. La tendencia actual no elimina las metodologías tradicionales, sino que combina tecnología, evaluaciones conductuales y validaciones de seguridad para tomar decisiones de contratación más integrales.
