A partir del 25 de junio de 2026 entró en vigor la obligatoriedad, para empresas de más de 100 trabajadores, de incluir en sus equipos a personas con discapacidad. Hi, ONG experta, acompaña paso a paso a las empresas en el proceso.
Etiqueta: Contratación
[FOTOS] Desde el pasado 25 de junio de 2026, las empresas colombianas deben cumplir con la Ley 2466 de 2025. Adecco Colombia, sugiere que una preparación anticipada será determinante para minimizar riesgos legales, fortalecer la reputación corporativa y convertir la nueva normativa en una oportunidad de competitividad, sostenibilidad e impacto social.
Solo 20% de las personas con discapacidad participa activamente del mercado laboral colombiano, según cifras del Dane. En discapacidad visual, 59,8% de las personas en edad de trabajar no tiene ingresos, de acuerdo con cifras del INCI. El CRAC afirma que muchas empresas siguen perdiendo talento por barreras que sí pueden transformarse.
Aunque el reclutamiento de personal avanza hacia herramientas digitales e inteligencia artificial, el polígrafo continúa utilizándose en Colombia para cargos en los que la confiabilidad y la gestión del riesgo son factores críticos. La tendencia actual no elimina las metodologías tradicionales, sino que combina tecnología, evaluaciones conductuales y validaciones de seguridad para tomar decisiones de contratación más integrales.
El 93% de los empleadores en Colombia asegura que no cuenta con el talento necesario para cumplir con sus objetivos de sostenibilidad (ESG), y las estrategias clave para enfrentarlo incluyen la mejora del talento interno (56%) y la incorporación de nuevas responsabilidades ESG a roles existentes (45%).
