La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup reveló que para el segundo trimestre de 2024, los empleadores prevén un entorno de contratación cauteloso, reflejado en una Expectativa Neta de Empleo (NEO) del 15%.
Estudio de ManpowerGroup revela que, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas. El 71% de los encuestados de América del Sur y Central afirmaron que se están acercando a la igualdad total de género o que ya se ha logrado.
En un entorno laboral dinámico, es ahora clave delegar a compañías especializadas la gestión en los procesos de atracción y retención de talento, conozca cuáles son sus beneficios.
Los números permiten anticipar que la escasez de talento seguirá siendo un factor determinante en el mercado latinoamericano. Tener habilidades blandas será fundamental para que los talentos sean más empleables.
La atracción y desarrollo de talentos de alto nivel hoy en día es un área cada vez más indispensable para las empresas, se necesitan herramientas que faciliten una contratación más efectiva y adaptada a sus necesidades, para mantenerse eficientes y competitivas en el mercado global.
La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup reveló que, para enero, febrero y marzo de 2024, la Expectativa Neta de Empleo (NEO) en el país se situó en 31 %. Las regiones con un mayor crecimiento en la contratación son Amazonas, Caribe y Andina.
Con un nuevo año en puertas, los directivos de las empresas tienen la importante tarea de evaluar y analizar los resultados conseguidos, anticipar las futuras necesidades y planificar el rumbo de sus compañías.
El aumento de las compras en línea en la temporada decembrina ha demandado un fortalecimiento del talento humano TI en las compañías. ¿Por qué es importante? Experis, la marca especializada en soluciones de tecnología basada en talento humano, de ManpowerGroup, analiza la situación.
A medida que los ‘boomers’ se jubilan, el mercado laboral se sigue reconfigurando. En este contexto, las industrias han comenzado a valorar la importancia del trabajo joven y su impacto en la adopción de tecnología como motor transformador.
Una cultura organizacional positiva, conformada a partir de un liderazgo inspirador, desempeña un papel fundamental a la hora de retener el talento clave, elevar la moral de los empleados y fomentar la innovación en las empresas.