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Expectativas de contratación para el cuarto trimestre de 2024 se incrementarían un 22%: ManpowerGroup Colombia

Foto: manpowergroupcolombia.co

El 93% de los empleadores en Colombia asegura que no cuenta con el talento necesario para cumplir con sus objetivos de sostenibilidad (ESG), y las estrategias clave para enfrentarlo incluyen la mejora del talento interno (56%) y la incorporación de nuevas responsabilidades ESG a roles existentes (45%).

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Un 72% de las empresas prevén un impacto positivo de la IA y el Aprendizaje Automático en los próximos dos años

Comparado con otros mercados globales, en Sudamérica y Centroamérica los empleadores son los más optimistas con la adopción de la Inteligencia Artificial. Más de la mitad de las empresas globales ya la utilizan y se estima que en el 2027 el 81% de los empleadores alrededor del mundo aumenten su uso.

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El impulso de la tecnología a la diversidad e inclusión laboral sin barreras

Según la Andi, el 60% de las empresas en Colombia han adoptado estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y el 57.6% ha destinado presupuestos específicos para implementar estos planes.

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Metaverso y revolución laboral: 51% de los candidatos aceptan entrevistas usando realidad virtual

7 de cada 10 organizaciones en todo el mundo ya han implementado nuevas tecnologías como IA, RV y ML en su contratación, o prevén hacerlo en un plazo de tres años.

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Contratación de empleados en Colombia bajará en los próximos tres meses, según estudio de ManpowerGroup

La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup reveló que para el segundo trimestre de 2024, los empleadores prevén un entorno de contratación cauteloso, reflejado en una Expectativa Neta de Empleo (NEO) del 15%.

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Mujeres, actores más valiosos de la fuerza laboral del siglo XXI

Estudio de ManpowerGroup revela que, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas. El 71% de los encuestados de América del Sur y Central afirmaron que se están acercando a la igualdad total de género o que ya se ha logrado.

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No se complique buscando personal, este modelo de selección está impulsando el éxito en las empresas

En un entorno laboral dinámico, es ahora clave delegar a compañías especializadas la gestión en los procesos de atracción y retención de talento, conozca cuáles son sus beneficios.

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Conozca la proyección de contrataciones en roles de TI en Colombia y Sudamérica para los próximos 5 años

Los números permiten anticipar que la escasez de talento seguirá siendo un factor determinante en el mercado latinoamericano. Tener habilidades blandas será fundamental para que los talentos sean más empleables.

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Una eficaz herramienta ayuda a empresas a atraer y retener el talento, le contamos tres de sus ventajas

Imagen: servicios.manpowergroupcolombia.co/rpo

La atracción y desarrollo de talentos de alto nivel hoy en día es un área cada vez más indispensable para las empresas, se necesitan herramientas que faciliten una contratación más efectiva y adaptada a sus necesidades, para mantenerse eficientes y competitivas en el mercado global.

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Se prevé un entorno de contratación estable para Colombia en el primer trimestre de 2024

La más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup reveló que, para enero, febrero y marzo de 2024, la Expectativa Neta de Empleo (NEO) en el país se situó en 31 %. Las regiones con un mayor crecimiento en la contratación son Amazonas, Caribe y Andina.