[FOTOS] La compañía cuenta con 1.678 oportunidades de trabajo en diez ciudades del país y pone a disposición de los candidatos herramientas gratuitas basadas en inteligencia artificial para fortalecer su proceso de búsqueda laboral.
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[FOTOS] Desde el pasado 25 de junio de 2026, las empresas colombianas deben cumplir con la Ley 2466 de 2025. Adecco Colombia, sugiere que una preparación anticipada será determinante para minimizar riesgos legales, fortalecer la reputación corporativa y convertir la nueva normativa en una oportunidad de competitividad, sostenibilidad e impacto social.
Por noveno año consecutivo, el portal de empleo destacado en Latinoamérica, premia a las mejores empresas para trabajar del país a través de los Best WorkPlaces 2026. Los galardones reconocen a las organizaciones que destacan en áreas como el liderazgo, las oportunidades de carrera, el salario, las prestaciones y el ambiente laboral.
Los resultados del informe reflejan un amplio margen de oportunidad para fortalecer la propuesta de valor al empleado. En un entorno donde las expectativas de la fuerza laboral evolucionan constantemente, este tipo de iniciativas gana relevancia como una alternativa para avanzar hacia esquemas más adaptables.
Aunque el reclutamiento de personal avanza hacia herramientas digitales e inteligencia artificial, el polígrafo continúa utilizándose en Colombia para cargos en los que la confiabilidad y la gestión del riesgo son factores críticos. La tendencia actual no elimina las metodologías tradicionales, sino que combina tecnología, evaluaciones conductuales y validaciones de seguridad para tomar decisiones de contratación más integrales.
Cuenta en total con 1.148 colaboradoras en Colombia, lo que representa el 31% de su fuerza laboral, una participación femenina relevante y creciente. Además de las 182 mujeres que ocupan posiciones de liderazgo en el país, 342 se desempeñan como operarias en plantas y procesos industriales, fortaleciendo la presencia femenina en roles técnicos y operativos clave para la productividad y competitividad de la compañía.
Según la OCDE, los trabajadores con educación terciaria en Colombia ganan en promedio más del doble que quienes solo cuentan con educación secundaria. La educación superior se consolida como una de las decisiones financieras más relevantes para quienes buscan mejorar su posición en el mercado de trabajo colombiano.
