Etiqueta: empleo formal

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Adecco abre más de 1.600 vacantes laborales para impulsar el empleo formal en Colombia

[FOTOS] La compañía cuenta con 1.678 oportunidades de trabajo en diez ciudades del país y pone a disposición de los candidatos herramientas gratuitas basadas en inteligencia artificial para fortalecer su proceso de búsqueda laboral.

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La reactivación de la construcción impacta en los indicadores del empleo formal

En mayo de 2026, la construcción ocupaba 1,59 millones de personas en Colombia, equivalentes al 6,5% de la población ocupada del país, según cifras del DANE. Cada proyecto de Cusezar puede activar, en promedio, entre 300 y 400 empleos directos e indirectos, dependiendo de su tamaño, complejidad y etapa constructiva.

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Una inclusión laboral auténtica debe valorar el talento en toda su diversidad

[FOTOS] Adecco Colombia recomienda a las empresas incorporar formación en diversidad, fortalecer el liderazgo inclusivo y apoyarse en herramientas como el Sello de No Discriminación de ICONTEC o la iniciativa Friendly Biz para construir ambientes laborales donde todas las personas puedan desarrollar su potencial.

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Aon lanza su Programa Trainee 2026 con vacantes disponibles en Bogotá

Las candidaturas se abrieron desde el pasado 6 de abril y van hasta el 4 de mayo. Los interesados pueden presentar sus solicitudes directamente a través del sitio web. Conozca los requisitos y los beneficios corporativos adicionales que brinda a los elegidos.

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Conductores desempleados: Essity abre vacantes para trabajar en Colombia

Con esta iniciativa, Essity reafirma su compromiso con la generación de empleo formal, el fortalecimiento del desarrollo logístico del país y el bienestar de las comunidades donde opera.

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Jóvenes estudiantes encuentran en KFC Colombia una oportunidad de empleo formal y flexible

Un verdadero impulso al futuro de cientos de estudiantes está logrando Kentucky Fried Chicken al contratarlos como parte activa de su fuerza laboral, teniendo en cuenta que para muchos de ellos es su primer trabajo y además, tienen exigentes horarios académicos.

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Economía

No pierda confianza y reputación con sus empleados por el retraso o no pago de la prima

“Las sanciones pueden ir desde multas de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, indemnización al empleado correspondiente a un día de trabajo por cada día de retraso, o cobro de intereses tras 24 meses de no pago”, afirma Mario Leguizamón, Socio BPO de Ventus Consultores.