Permitir ver partidos, flexibilizar horarios y fomentar espacios compartidos puede fortalecer el compromiso de los empleados y mejorar el clima laboral, según experto de la Universidad Europea.
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Según Adecco Colombia, los esquemas híbridos, el teletrabajo y los horarios flexibles se consolidan como factores decisivos para atraer y retener talento femenino. Las compañías que avancen hacia modelos laborales más adaptables podrán fortalecer su competitividad, reducir rotación y responder mejor a las nuevas prioridades del talento femenino en Colombia.
