Según Adecco Colombia, los esquemas híbridos, el teletrabajo y los horarios flexibles se consolidan como factores decisivos para atraer y retener talento femenino. Las compañías que avancen hacia modelos laborales más adaptables podrán fortalecer su competitividad, reducir rotación y responder mejor a las nuevas prioridades del talento femenino en Colombia.
