La Tendencia Neta de Empleo (NEO) en TI en Colombia se sitúa en 24%, con una caída de 14 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, pero con un crecimiento de 6 puntos en comparación con el mismo periodo en 2024.
Así lo anunció ManpowerGroup al publicar los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo para el cuarto trimestre de 2024. Los empleadores de TI en Colombia reportaron una Tendencia Neta de Empleo global de 31% para el cuarto trimestre de 2024.
Según la Andi, el 60% de las empresas en Colombia han adoptado estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y el 57.6% ha destinado presupuestos específicos para implementar estos planes.
7 de cada 10 organizaciones en todo el mundo ya han implementado nuevas tecnologías como IA, RV y ML en su contratación, o prevén hacerlo en un plazo de tres años.
Los números permiten anticipar que la escasez de talento seguirá siendo un factor determinante en el mercado latinoamericano. Tener habilidades blandas será fundamental para que los talentos sean más empleables.
El aumento de las compras en línea en la temporada decembrina ha demandado un fortalecimiento del talento humano TI en las compañías. ¿Por qué es importante? Experis, la marca especializada en soluciones de tecnología basada en talento humano, de ManpowerGroup, analiza la situación.
A medida que los ‘boomers’ se jubilan, el mercado laboral se sigue reconfigurando. En este contexto, las industrias han comenzado a valorar la importancia del trabajo joven y su impacto en la adopción de tecnología como motor transformador.
En un mundo en el que los datos mandan en los negocios, contar con especialistas que saben detectar la información y tendencias que ellos contienen es clave para ir por el buen camino.
Las empresas y sus colaboradores tienen un camino abierto para competir mejor y destacarse, implementando buenas prácticas digitales que les permitan crecer y responder a las necesidades y expectativas cambiantes del mercado.
Según el “Data Breach Investigations Report 2023” de Verizon, el 74% de las brechas de seguridad son causadas por actores internos, ya sea por error humano, intencional o inapropiado. Cobra importancia la educación de los trabajadores y la implementación de buenas prácticas.