En este estudio realizado por Aon, participaron 1.827 empresas de América Latina y 159 empresas colombianas. Como tal, se incluyen cinco enfoques que son de gran importancia para las empresas y sus recursos humanos, como lo son: dimensiones de bienestar, bienestar financiero y laboral, bienestar social y futuro del trabajo.
Prevalencia de los beneficios
De los 16 países latinoamericanos que contestaron esta encuesta, el top 5 de los beneficios que se encuentran activos dentro de las empresas y que tienen mayor prevalencia son:
- Plan de salud: 88.8%
- Seguro de vida: 86.5%
- Alimentación 72%
- Asistencia dental 70.2%
- Trabajo remoto y flexible: 63.5%
En el caso de Colombia, el top 5 de los beneficios que se encuentran activos y tienen mayor prevalencia son:
- Seguro de vida 84.2%
- Bienestar 71%
- Educación y desarrollo 69.1%
- Plan de salud 69.1%
- Bonificaciones 66%
Para mayor comprensión de los aspectos que abarcan los planes de beneficios en Latinoamérica, esta encuesta se divide en:
- Futuro del trabajo
- Latam
- Trabajo remoto y flexible: prevalencia de 63.5%
- Beneficios flexibles: prevalencia de 19.1%
- Colombia
- Trabajo remoto y flexible: prevalencia de 66%
- Beneficios flexibles: prevalencia de 28.3%
- Movilidad
- Latam
- Políticas de movilidad: prevalencia de 10.2%
- Automóvil: prevalencia de 43%
- Transporte: prevalencia de 56.6%
- Colombia
- Políticas de movilidad: prevalencia de 36.4%
- Transporte de bus/van: prevalencia de 36.7%
- Automovil: prevalencia de 33.3%
- Latam
- Dimensiones del bienestar
- Bienestar físico y emocional
- Latam
- Plan de salud: 88.8%
- Asistencia dental: 70.2%
- Auxilio para medicamento: 19.3%
- Bienestar: 58.1%
- Check-up: 36.3%
- Alimentación: 72.0%
- Funeral: 16.9%
- Visión: 16.8%
- Cobertura médica en el exterior:11.9%
- Colombia
- Plan de salud: 69.1%
- Asistencia dental: 30.1%
- Auxilio para medicamento: 12.5%
- Bienestar: 71%
- Check-up: 18.2%
- Alimentación: 54%
- Servicios Funerarios: 49%
- Visión: 23.9%
- Bienestar social
- Latam
- Beneficios para la familia: 41.6%
- Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP): 49.6%
- Licencias: 50.1%
- Beneficios en momentos especiales: 8.6%
- Colombia
- Beneficios para la familia: 50.3%
- Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP): 57.8%
- Licencias: 54%
- Latam
- Bienestar financiero
- Latam
- Seguro de vida: 86.5%
- Pensión/jubilación: 38.1%
- Educación financiera y préstamos: 42.6%
- Terminación: 10.0%
- Programa de descuento: 14.5%
- Colombia
- Seguro de vida: 84.2%
- Pensión/jubilación: 8.1%
- Educación financiera y préstamos: 48.4%
- Terminación: 8.1%
- Programa de descuento: 25.1%
- Latam
- Bienestar laboral
- Latam
- Educación y desarrollo: 61.1%
- Bonificaciones: 38.4%
- Colombia
- Educación y desarrollo: 69.1%
- Bonificaciones: 66%
- Latam
Futuro del Trabajo
Trabajo remoto y flexible
- Las tendencias del trabajo flexible permiten promover ambientes inclusivos a las necesidades de los empleados de acuerdo con su estilo de vida. Adicionalmente, permitir que los empleados elijan sus beneficios basados en sus necesidades, potencializa la Propuesta de Valor del Empleado (PVE), orientada a ofrecer una marca empleadora que inspire el sentido de pertenencia y compromiso por parte del talento humano.
- El trabajo remoto y flexible en Latinoamérica, tiene una prevalencia general del 63.5% entre las empresas de América Latina. De ellas, el 67.8% ofrecen el modelo híbrido en los que definen el número de días de trabajo en la oficina. Mientras que, 15.4% permiten a sus empleados elegir los días que asisten. Únicamente, el 4% de las empresas encuestadas ofrecen modelos de trabajo 100% remoto y 100% presencial. Las empresas latinoamericanas que contratan talento mayormente remoto con algunos días en el mes definidos para sesiones de brainstorming y/o reuniones de equipo representa el 2.5%; el empleado que puede elegir su modelo de trabajo por completo llega al 2.3%; mientras que la semana de 4 días ya existe en la región, pero solo para 0.2% de empresas.
- El trabajo remoto y flexible en Colombia, tiene una prevalencia general del 66%. De ellas, el 67% ofrecen el modelo híbrido en los que definen el número de días de trabajo en la oficina elegido por la organización. Mientras que, 19.1% de las empresas encuestadas en el país permiten a sus empleados elegir los días que asisten. Únicamente, el 1% de las empresas encuestadas ofrecen modelos de trabajo 100% remoto. Con un 30.1% de prevalencia, las empresas colombianas ofrecen horarios flexibles para que sus empleados puedan equilibrar el balance vida-trabajo y un 23% de las organizaciones permiten trabajar de forma remota en la ubicación elegida por el empleado.
- Con un 30.7% de frecuencia, las empresas en América Latina ofrecen horarios flexibles para que sus empleadores puedan balancear vida personal y trabajo; un 27.2% de las organizaciones permiten trabajar de forma remota/híbrida desde la ubicación elegida por el empleado el 19.8% otorga libertad al empleado para organizar su agenda de trabajo; el 8.1% opta por un modelo de gestión por resultados y no por horarios; el 7.3% se enfoca a una jornada de trabajo reducida; mientras que el trabajo asincrónico (personas que trabajan en su propio horario, no necesariamente las mismas horas que otros colegas) llega a 3.2%
- En Colombia el 38.8% de las empresas no otorgan un trabajo 100% remoto. Adicionalmente, el 37.6% de las empresas en el país cuentan con entre el 1-19% de los empleados trabajando de forma remota. Paralelamente, el 22.7% de las empresas colombianas informan que entre el 20-39% de sus empleados cuentan con modalidad 100% híbrida. El 22.3% de las empresas informan que el 1-19% de sus empleados trabajan de forma 100% presencial.
- En este sentido, el 72.6% de las empresas de Brasil encuestadas son las más propensas a ofrecer modalidades de trabajo remoto y flexible, seguido por las empresas de Colombia (66%), Perú (65.2%), Centroamérica (59.5%), Chile (56%); Argentina (53.6%) y Ecuador (53.3%). En el otro extremo se encuentran México con el 45.9% y Puerto Rico con el 44.5%.
- A pesar de estos índices, el 38.3% de las empresas encuestadas, no realizó cambios en sus espacios de trabajo debido a la política de flexibilidad de su organización; mientras que el 24.6% renovó para crear un entorno más colaborativo, el 20% redujo físicamente sus oficinas, el 7.8% cerró unidades o espacios; y el 6.4% contrató espacios de coworking.
- Bajo la línea de esos índices, específicamente en Colombia, el 37.1% de las empresas encuestadas, realizaron cambios en sus espacios de trabajo para promover espacios más colaborativos. Adicionalmente, en materia de subsidios para la modalidad hibrida o remota, el 16.3% de las empresas otorgan subsidios para el servicio de internet, siendo este el de mayor prevalencia. En segundo puesto el 15.8% de las empresas otorgan mobiliario y equipos tecnológicos. Solo el 15.8% no otorga ningún subsidio a quienes tienen modalidad hibrida o remota.
- En Latinoamérica los subsidios que más otorgan las empresas para la modalidad híbrida o remota es el mobiliario y equipo tecnológico con un 17.5%. Pero, en segundo lugar, con un 16.8% las organizaciones manifestaron no otorgar subsidios. De hecho, el 37.5% de empresas centroamericanas no otorga ningún apoyo, así como el 35.4% en Puerto Rico y el 24.1% en Perú. En cuanto a aquellas empresas que, si otorgan apoyo, los subsidios más recurrentes son alimentación y servicios públicos (agua, luz) con un 10.7%; asignación económica mensual (10.6%); internet (9.6%); entrega de materiales/insumos de escritorio/oficina (9.1%); teléfono (7.2%) y subsidio económico único para la adecuación de escritorio (4.8%).
- Las empresas en la Argentina son las que más subsidio otorgan para internet (25.8%), seguido de Centroamérica (25%), Perú (19.3%), y Colombia (16.3%). Por su parte, el 19.5% de las empresas mexicanas, apoyan mediante mobiliario y equipo tecnológico; y 17.7% lo hace en Puerto Rico.
- Elegibilidad: según el 67.3% de las empresas encuestadas, la elegibilidad de la modalidad de trabajo se otorga en su gran mayoría por el tipo de función en la organización: por su rol, 67.3% (en su mayoría empleados de tercer nivel: expertos, jefes, líderes, supervisores y cargos senior; y de segundo nivel: gerencia media, gerentes y directores); por decisión del empleado (11.5%); por antigüedad (3.4%); por desempeño (5.7%) y por otra razón (29.3%).
- Trabajo en el extranjero: El 14.5% de las empresas encuestadas permiten que sus empleados puedan trabajar en el exterior. De este segmento, el 42.9% de las empresas no requieren requisitos específicos adicionales para que el empleado pueda aplicar a ofertas laborales en el exterior.
- Trabajo en el extranjero: En Colombia, el 38.1% de las empresas no permiten trabajar en otra ubicación geográfica, diferente a la que se encuentra contratado, el 29.9% lo permite en cualquier parte del país y el 18.5% permite tanto dentro como fuera del país; De este segmento, el 38.1% de las empresas solicitan requisitos específicos adicionales, para que el empleado pueda aplicar a ofertas laborales en el exterior; diferentes al nivel jerárquico o el tiempo de permanencia. Finalmente, el 18.5% permite que se trabaje en cualquier lugar tanto dentro como fuera del país.
- En cuanto a talento internacional, tan solo el 31.8% de las empresas latinoamericanas contrata talento fuera del país (virtual o presencial).
- En cuanto a talento internacional, Colombia se destaca levemente con un 39.1% de empresas que contratan talento por fuera del país, tanto virtual como presencial.
- Semana laboral de 4 días: – Tan solo 8.4% de las empresas encuestadas indicó haber implementado o planear implementar la semana laboral de cuatro días. De este grupo de empresas, 26.5% lo piensa implementar a partir del año 2024.
- Semana laboral de 4 días: – En Colombia solo el 4.3% de las empresas encuestadas indicó haber implementado o planear implementar la semana laboral de cuatro días. De este grupo de empresas, 100% lo piensa implementar a partir del año 2024 por razones propias del negocio.
- Desconexión digital en Latinoamérica: el 38.3% de las empresas ofrecen políticas de desconexión digital (esto hace referencia a prácticas para que los empleados no se conecten en horario no laboral). Es una buena práctica, que está tomando fuerza cada día para apoyar el balance vida-trabajo de los empleados.
- Desconexión digital: Mientras que ninguna empresa de Chile encuestada ofrece esta opción en su país, el 64.8% de empresas colombianas si ofrecen la opción de desconexión digital, el 61.5% de peruanas también, 30.4% de las mexicanas y el 26.7% de las argentinas. Y tan sólo lo ofrecen el 12.5% de las puertorriqueñas y el 8% de las centroamericanas.
Beneficios Flexibles
- El número de empresas que otorgan planes de beneficios flexibles es el 19.1%, estos planes tienen un periodo de implementación de más de 3 años con un 61% de las empresas en América Latina. Adicionalmente, el 55% de las organizaciones que ofrecen este beneficio son multinacionales. De las empresas que ofrecen estos beneficios, la mayor prevalencia son los beneficios voluntarios (opción de adquirir beneficios adicionales con un aporte propio), con el 34.2%
- En Colombia, el número de empresas que otorgan planes de beneficios flexibles es del 28.3% y de estos, han tenido un periodo de implementación mayor a 3 años el 70%. De los beneficios flexibles, la mayor prevalencia está en los de libre elección con un 31.5% y en segundo lugar con un 29.8% están los beneficios que combinan diferentes modalidades.
- Este esquema de beneficios personalizados generalmente está compuesto por un portafolio de beneficios que son cubiertos por la empresa, y otros que pueden ser adquiridos bajo aporte propio del empleado. La contribución de los beneficios voluntarios puede ser mixta, total o parcialmente cubierta por la organización.
- Así, el 40% de las empresas de Ecuador superaron por poco más del doble la cifra promedio latinoamericana al otorgar estos beneficios, seguidas por el 33.3% de Perú, 28.7% de Chile, 28.3% de Colombia, 23.6% de Argentina, 23.4% de Centroamérica y el 22% de México. Un poco más alejado se encuentra el 14.4% de Brasil.
- ¿Quiénes son elegibles para optar por este tipo de beneficios? Mientras que el 72.4% de las empresas otorgan programas de beneficios flexibles a todos sus empleados, el 27.6% de las empresas otorgan este beneficio principalmente a grupos definidos como: empleados de primer nivel, es decir, alta gerencia, ejecutivos, presidentes, directores corporativos y vicepresidentes (21.8%) y empleados de segundo nivel, es decir, gerencia media, gerentes y directores (21.2%).
- La elegibilidad de los beneficios flexibles en Colombia es para todos los empleados en un 67.5%. Del otro 32.5% de las empresas que definen sus beneficios flexibles a grupos específicos, el 25.4% se otorga a empleados de primer nivel (Alta gerencia, ejecutivos, presidentes, etc.), el 25.49% a cargos de segundo nivel (Gerencia Media, directores), el 21.5% a colaboradores de tercer nivel como líderes, supervisores; el 15.6% para Cargos de Cuarto nivel, 5.8% para quinto nivel, 3.9% sexto nivel y 1.9% séptimo nivel. Finalmente, en Colombia el 69.2% de las empresas no tienen intención de aumentar el alcance de los programas de beneficios flexibles a otros niveles jerárquicos.
- Las 10 principales opciones de beneficios flexibles que otorgan las empresas latinoamericanas son: seguro/plan de salud (53.2%), váuchers/tarjetas de alimentación (39.6%), seguro de vida (38.4%), vale de comida (38.2%), plan/seguro odontológico (35.3%), días libres con paga (ej. vacaciones, licencias extendidas, etc.) (32.4%), gimnasio (27.7%), estacionamiento (26.6%), auxilio de transporte (vales de gasolina o apoyo monetario) (26.3%), y gastos funerarios (22.0%).
- En Colombia las 10 principales opciones de beneficios que otorgan las empresas son: seguro/plan de salud (70%), Días libres con paga (62.5%), Auxilio educativo empleado (50%), Seguros de vida (47.5%), Gastos funerarios (45%), Auxilio de transporte (42.5%), Fondo de Ahorro (42.5%), Coberturas adicionales de salario (37.5%), Gimnasio (37.5%), Auxilio educativo hijos (35%).
- Impacto de los beneficios flexibles: el 21.1% de las empresas ve los beneficios flexibles como un impacto positivo en la tasa de retención de talento. En segundo lugar, un 19.2% ve el impacto en ofrecer beneficios para los diversos estilos de vida.
- Impacto de los beneficios flexibles en Colombia: El 20.5% de las empresas ve los beneficios flexibles como un impacto positivo en la tasa de retención del talento. En segundo lugar, con un 19.8% lo ve como una opción para incrementar la percepción de los empleados sobre los beneficios ofrecidos por la empresa.
- A la hora de comunicar los beneficios flexibles, el canal más utilizado en las empresas encuestadas es el email corporativo con un 21.5%. Por ello, las estrategias de comunicación y mercadeo interno contribuyen a posicionar el programa de beneficios educan y mejoran la comprensión, apreciación y usabilidad.
- Frente a comunicar los beneficios flexibles, en Colombia el canal más utilizado es el correo corporativo en un 19.1%, seguido de una plataforma online propia en un 18.8% y la inducción al iniciar el empleo en un 18.05%
- Finalmente, en Colombia el 35.9 % de las empresas, gestionan sus beneficios flexibles por medio de una plataforma propia. Y con un 33.3 % en segundo lugar las empresas lo gestionan con un proveedor externo.
Movilidad
- Nuevas políticas de movilidad
- Para los encuestados latinoamericanos, las políticas de movilidad representan el 10.2% en los planes de beneficios que ofrecen a sus empleados. Por el surgimiento de los modelos de trabajo flexible, ha habido algunos cambios en sus políticas de movilidad, pero no en todas. Por ejemplo, para el 77.6% de las empresas que otorgan beneficio de transporte, su política de viajes corporativos no ha cambiado.
- Del 22.4% de las empresas que han realizado cambios en su política de viajes, el 33.3% ha reducido los viajes corporativos y el 31.1% ha disminuido la audiencia elegible para viajar.
- Los 2 países latinoamericanos que contestaron positivamente sobre la adopción de nuevas políticas de movilidad fueron México con 14.9% de las empresas y Brasil con 12.4%
- En Colombia, los beneficios en materia de transporte tienen una prevalencia del 36.4%. El 20% de las empresas encuestadas otorgan el beneficio de transporte a sus empleados, y de este grupo de empleadores, el 33.9% lo otorgan desde la asignación de un subsidio monetario, el 31% hace una asignación de transporte compartido.
- Automóvil
- La prevalencia por el automóvil es del 43% en toda Latinoamérica. De ellas, el 79.6% ofrecen automóvil para sus empleados basado en su nivel jerárquico y, por tanto, el 51% es otorgado al primer nivel: alta gerencia, ejecutivos, presidentes, directores corporativos y vicepresidentes.El país latinoamericano con mayor prevalencia en ofrecer el beneficio de automóvil a sus empleados es Brasil con el 45.4%, seguido de Centroamérica con el 40.4%, México y Argentina con el 38.1% respectivamente, Puerto Rico con 38%, Colombia y Ecuador con el 33% cada uno, y Perú con el 31.8%Los principales ítems que otorgan las empresas con el beneficio del automóvil son: seguros 22.1%, mantenimiento 21.4% y combustible 20.4%, mientras que el 51.5% de las empresas cambian el automóvil de los empleados de 3 a 5 años.En Colombia la prevalencia del Automóvil para empleados es del 33.3%. Ofreciendo beneficios de automóvil para todos o algunos empleados el 69.7% de las empresas encuestadas. El 92.1% del criterio de elegibilidad de este beneficio es por cargo. En el cual, el 49.2% de las empresas otorgan este beneficio de automóvil a los cargos de primer nivel: alta gerencia, presidentes, directores y vicepresidentes. Y el 21.9% de las empresas ofrecen servicios de estacionamiento en el lugar de trabajo.
- Los principales ítems incluidos en el beneficio de asignación/auxilio de automóvil en Colombia son: seguros (23.4%), Mantenimiento (20.4%), Combustible (20.4%), Impuestos (21.2%), Peaje (8.8%). El 74.3% de las empresas cambian el automóvil de los empleados cada 3 o 5 años.
- Opciones de transporte
- El 56.6% de las empresas encuestadas otorga el beneficio de transporte a sus empleados; de este grupo de empresas, el 35.2% lo otorga como un subsidio monetario, 43.1% bus/van de la empresa y un 18.8% de estacionamiento (por reembolso o ubicación).
- En términos de elegibilidad, quienes más ocupan los servicios o auxilios de transporte son cargos junior y profesionales: 15.6%; auxiliares técnicos y operativos: 15.4%; y, expertos, jefes, líderes, supervisores y cargos senior: 15.3%
- Nuevamente Brasil se destaca por ser el que más otorga este beneficio con el 80.5% de las empresas que lo ofrecen; 44.4% en Ecuador; 43.3% en Chile; 37.6% en México; 36.4% en Colombia; 34% en Centroamérica; 26.2% en Perú; y sólo el 20% en Argentina.
Dimensiones del Bienestar
- Bienestar físico y emocional
El bienestar físico es la habilidad de funcionar con energía y hacer elecciones saludables. El bienestar emocional o mental es definido como las actitudes o reacciones ante la vida diaria.
- Plan de salud
- El 88.8% de las empresas latinoamericanas ofrecen beneficio de salud a sus empleados, donde el 48.4% de las organizaciones tiene más de una opción de póliza/plan de salud.El 69.1% de las empresas encuestadas en Colombia ofrecen beneficios de salud a sus empleados, dónde el 49% de las organizaciones tienen más de una adopción de póliza/plan de salud. Además, el 25% de las empresas extienden los beneficios de salud al Cónyuge, el 25% a los hijos, a los padres el 13% y a los hermanos el 2%.
- Así, un sorprendente 98.9% de las empresas en Puerto Rico ofrece algún tipo de planes de salud; 96.3% de Brasil; 93.6% de Argentina; 89.8% de Perú; 89.3% de Centroamérica; 87.5% de Chile; y 86.6% de Ecuador. Las últimas dos posiciones las ocupan México con 70.9% y 69.1% de Colombia.
- El 43.9% de las empresas en América Latina otorgan el beneficio de salud a todos sus empleados, sin diferenciación de niveles jerárquicos y por lo general cubren a cónyuge e hijos.
- Las coberturas adicionales de los planes de salud que otorgan las empresas latinoamericanas están: Asistencia dental: el 70.2% empresas ofrecen beneficio de asistencia dental a sus empleados. Así, el 92.2% de las empresas brasileras brindan esta cobertura; el 88.4% de las puertorriqueñas; 73.7% de las chilenas; y de ahí, lo hace el 57.6% de las mexicanas; 44.4% de las ecuatorianas; 31.9% de las centroamericanas; y 30,1% de las colombianas.
- Asistencia dental: El 30.1% de las empresas encuestadas en Colombia ofrece beneficios de asistencia dental a sus empleados. De estos el 57.8% la otorga de forma opcional y el 23.6% de forma obligatoria.
- Asignación/auxilio para medicamentos: el 19.3% de las empresas en América Latina otorgan el beneficio de asignación/auxilio para medicamentos como beneficio. El porcentaje más alto de empresas que ofrecen este beneficio en la región es Brasil con 30% y el más pequeño es Perú con el 8.7%
- Asignación para medicamento: En Colombia el 12.5% de las empresas otorgan un beneficio de asignación/auxilio para medicamentos. Este cuenta con una elegibilidad del 61.9% para empleados activos y un 28.5% para sus dependientes.
- Bienestar: El 58.1% de las empresas encuestadas tienen programas de bienestar para sus empleados, y 46.1% de éstas, han implementado estos programas en un período de 2 a 5 años, mostrando un interés permanente por mejorar el bienestar de sus empleados a largo plazo.El 72.4% de las empresas de Perú cuentan con un programa de bienestar; 71% de Colombia; 64.4% de Ecuador; 63.8% de Centroamérica; 58.7% de Puerto Rico; 58.1% de Argentina; 56.2% de Chile; 55.8% de Brasil; y 54.4% de México.
- Bienestar: En Colombia el 71% de las empresas encuestadas cuentan con programas de bienestar para sus empleados, y 62.7% de estas organizaciones llevan implementado estos programas por un período de más de 5 años, mostrando un interés permanente por mejorar el bienestar de los empleados a largo plazo. El 84.9% de las empresas no miden el retorno (ROI) o el valor (VOI) de la inversión de sus programas de bienestar, lo que indica una gran oportunidad en el manejo de información y la definición de indicadores para el seguimiento de las estrategias implementadas.
- Check-Up: el 36.3% de las empresas de la región, incluyen esta cobertura adicional en sus planes de salud. De ellas, el 83.5% lo otorgan anualmente y el 79.4% lo otorgan de forma igualitaria a todos los empleados. Las empresas de México con el 53.7% y de Brasil con el 46.2% son las que más otorgan este beneficio, mientras que las que menos lo hacen son Colombia con el 18.2% y el 11.1% Ecuador
- Visión: En Colombia el 23.9% de las empresas encuestadas tienen cobertura de servicio de visión en su plan de salud y, adicionalmente, el 29.4% de las empresas cuentan con un producto exclusivo.
- Check-Up: En Colombia existe una prevalencia de 18.2% de una cobertura adicional en sus planes de salud. El 58.7% de las empresas colombianas le otorga este beneficio igualitariamente a todos los empleados.
- Alimentación: El 72% de las empresas ofrece algún beneficio de alimentación a sus empleados. Entre estos beneficios, el 34.3% corresponde a esquemas de vales de despensa, cupones, bonos y tarjetas prepagas; el 28.8%, a auxilio o subsidio de comida y almuerzo, y el 22.9%, a comedor en la organización. Una vez que eligen qué tipo de beneficio elegirán, el 79.4% de las organizaciones ofrecen el mismo beneficio de alimentación a todos los empleados. El 93.8% de las empresas brasileñas tienen disponible el beneficio de alimentación, mientras que Centroamérica con el 42.5% es la que menos lo ofrece.
- Alimentación: En Colombia los beneficios de alimentación tienen una prevalencia del 54%. El 62% de las empresas lo ofrecen por igual a todos los empleados. Aproximadamente en la mitad de las empresas con un 54% se ofrece algún beneficio de alimentación a sus empleados, donde se destacan comedor de la compañía con el 29.3% y con el 27.1% en segundo lugar esquemas con vales de despensa, cupones, bonos y tarjetas prepagadas.
- Servicio funerario: El 16.9% de las empresas tienen esta cobertura en su plan de salud y el 44.1% otorgan el subsidio por completo. México (49.6%) y Colombia (49.2%) son los que más ofrecen esta cobertura adicional, dejando a Brasil (0.4%) como el país que menos la ofrece.
- Servicio funerario: En Colombia el 49% de las empresas tienen cobertura de servicio funerario en su plan de salud y el 61.7% de estas empresas ofrece un subsidio del 100%.
- Visión: el 16.8% de las empresas tienen cobertura de servicio de visión en su plan de salud (examen visual, marco y lentes). De ellas, el 47.5% lo cubre al 100%. Los dos países de la región que destacan por ofrecer este beneficio son Puerto Rico (73.9%) y México (41.4 %).
Le puede interesar: Clúster de Seguridad Alimentaria beneficiará a más de 11.200 campesinos de Bogotá y Cundinamarca
- Bienestar social
El bienestar social es la capacidad de prosperar a través de conexiones y relaciones significativas.
- Beneficios para la familia: el 41.6% de las empresas de la región ofrecen este beneficio. De ellas, el 67.8% lo ofrecen por igual a todos sus empleados. El beneficio familiar más prevalente con el 26.9% es asignación/reembolso por guardería o centro de cuidado para los hijos. En segundo lugar, con 19.8%, están las actividades con los hijos, por ejemplo, llevar a los hijos al lugar de trabajo. Aquí, mientras que Chile (52.5%) y Colombia (50.3%) son los países que más cubren este beneficio, Puerto Rico (6.9%) es el que menos lo ofrece.
- Beneficios para la familia: En Colombia los beneficios para la familia tienen una prevalencia del 50.3% y de estas empresas el 63.9% otorgan beneficios para la familia para todos los empleados por igual. Los beneficios para la familia que más realizan con Actividades con los hijos (25.7%), Auxilio financiero en el nacimiento (19.5%) y Subsidio para la educación (16.1%).
- Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP): Las políticas de recursos humanos orientadas a fomentar la inclusión y diversidad son las que apoyan la misión, las estrategias y las prácticas de una empresa para lograr una ventaja comercial competitiva. Aproximadamente la mitad (49.6%) de las empresas encuestadas en América Latina cuentan con estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.
- DEIP: En Colombia el 57.8% de las empresas encuestadas en Colombia cuentan con estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia. De las organizaciones encuestadas en Colombia que cuentan con el beneficio DEIP, el 81.4% tienen un área dedicada a la diversidad, equidad e inclusión. En este ámbito, el principal objetivo de las empresas encuestadas con las acciones de diversidad son la atracción y retención del talento con el 21.3% y como segundo lugar el desarrollo cultural, con el 20.9%.
- Las empresas de Centroamérica son las que más ofrecen este tipo de estrategias (70.2%), seguidas de Puerto Rico (60.8%), Chile (60%), Colombia (57.8%), México (55.6%), Perú (47.8%), Ecuador (46.6%), Brasil (44.7%), y Argentina (40.9%).
- Licencias: el 50.1% de las empresas participantes otorgan algún tipo de licencia adicional con pago. Las licencias más comunes son las parentales donde el 30% de las empresas ofrece el beneficio de regreso gradual para trabajar cuando los empleados hayan completado su licencia de maternidad/paternidad. Este tipo de licencias está cobrando mayor relevancia, con esquemas de horarios part time, semanas de home office y la combinación de ambos.
- Licencias: En Colombia el 54% de las empresas participantes otorgan algún tipo de licencia adicional paga. Las más comunes en el país son: Matrimonio con 21.5%, Licencia de paternidad en un 15.8% y Reconocimiento/Felicitación (como cumpleaños) en un 15.8%.
- Las empresas de Argentina son las que llevan la delantera al otorgar esta licencia (67.6% lo hace); 40.9% de Centroamérica; 38.8% de Perú; 36% de Chile; 33.3% de Colombia; y, 26.9% de México.
- Bienestar financiero
El bienestar financiero es la capacidad de administrar con confianza la vida financiera, incluyendo la preparación para el futuro y la incertidumbre.
- Seguro de vida: el 86.5% de las empresas latinoamericanas tienen contratado este seguro para sus empleados. El 90% de las empresas que ofrecen este beneficio, lo otorgan en su totalidad. Mientras que el 10% restante lo ofrecen como opcional o voluntario
- Seguros de vida: En Colombia tienen una prevalencia del 84.2%, de los cuales el 100% se otorgan por voluntad propia. El 86.5%% de las empresas en Colombia otorgan el beneficio a todos sus empleados. Del 42.2% de las empresas en Colombia que ofrecen el modelo de pago de este beneficio con el múltiplo salario, un 64.7% cuentan con una protección en el seguro de vida equivalente a 24 salarios.
- El seguro de vida lo incluyen el 94.6% de las empresas brasileñas; el 92.3% en Puerto Rico; el 91% en México; siendo el 64.5% de las empresas argentina las que menos lo incluyen.
- Pensión/jubilación: únicamente el 38.1% de las empresas participantes tienen una política de plan de pensión para sus empleados. El 62.7% de las empresas que ofrecen pensión, la otorgan como contribución definida, donde empleador y empleado hacen contribuciones. Puerto Rico (65.2%) y Brasil (51%), son los países que lideran este ofrecimiento, dejando en último sitio a Colombia (8.1%) y Perú (5.8%). Y es que tan solo el 10% de las empresas de Latinoamérica ofrece a todos sus empleados el beneficio de pensión.
- Pensión/jubilación: En Colombia tan solo el 8.1% de las empresas encuestadas tiene una política de pensión para sus empleados. De las cuales el 100% lo otorga como contribución definida, en donde tanto el empleador como el empleado hacen algún tipo de aporte.
- Educación financiera y préstamos: el 42.6% de las empresas encuestadas otorgan educación financiera a sus empleados, con el fin de apoyar su bienestar financiero por medio de planes de ahorro y préstamos, de acuerdo con sus diversas necesidades en su ciclo de vida. Las empresas de los países que más los otorgan son: Brasil (50.1%) y Colombia (48.4%), siendo Chile (25%) y Centroamérica (23.4%) lo que menos lo otorgan.
- Educación financiera y préstamos: En Colombia el 48.4% de las empresas encuestadas otorgan educación financiera a sus empleados. El 49% de las empresas en el país ofrecen planes de ahorro a sus empleados. De estos, el 72% de las empresas otorgan el beneficio a partir del primer año del empleado. El 73.5% de las empresas encuestadas otorgan el beneficio de préstamos a sus empleados.
- Terminación: solo el 10% de las empresas de la región cuenta con beneficios por despido involuntario. Estos beneficios incluyen participación en las utilidades, bonos de vacaciones y rendimiento y/o bonos de Navidad. Los grupos más beneficiados alta gerencia, ejecutivos, presidentes, directores corporativos y vicepresidentes; gerencia media, gerentes y directores, así como expertos, jefes, líderes, supervisores y cargos senior.
- Programa de terminación: Con una prevalencia del 8.1%, en Colombia aproximadamente el 33.3% de las organizaciones no otorga ningún tipo de beneficio en la terminación de contrato involuntario con la empresa. Estos beneficios incluyen participación en las utilidades, bonos de vacaciones y rendimiento y/o bonos de navidad.
- El 55,9 % de las empresas con el beneficio de terminación ofrecen servicios de reubicación, o sea, servicios profesionales para que los empleados encuentren oportunidades laborales. Programa de descuentos: Este beneficio incluido en el 14.5% en las empresas en Latinoamérica, está orientado a apoyar el bienestar financiero para que puedan obtener productos y/o servicios con mejores precios y prestaciones para el empleado y sus familias. El 68.8% de ellos, lo otorgan en productos y servicios de la propia compañía. El 44.9% de las empresas del Perú cuentan con programas de descuentos, 39% de Argentina, 30.2% de México, y 25.1% de Colombia.
- Programas de descuentos: En Colombia estos beneficios tienen una prevalencia del 25.1%. En este ámbito, aproximadamente el 72.3% de las empresas que cuentan con este beneficio, lo otorgan en productos/servicios propios. El 62.5% de las empresas que otorgan este beneficio, lo hacen con descuentos en productos habituales de la compañía. El 95.8% de las empresas encuestadas otorgan el mismo beneficio a todos sus empleados.
- Bienestar Laboral
El bienestar laboral se define como experiencias de vida laboral positivas que producen orgullo, satisfacción y propósito.
- Educación y desarrollo: El 61.1% de las empresas de América Latina otorgan el beneficio de educación y desarrollo, donde la mayoría suelen enfocarse en cursos técnicos y de liderazgo. Los cursos de idiomas, con un 19%, son el programa educativo que más subsidian las organizaciones de la región. Esto permite inferir que aprender otro idioma promueve las oportunidades laborales y el intercambio cultural entre los empleados de oficinas en otros países.
- Puerto Rico (75%) es el país que más cuenta con este beneficio, seguido de Perú (72.4%) y Ecuador (71.1), dejando a Chile (56.2%) y México (50.7%) al final de esta clasificación.Educación y desarrollo: En Colombia los beneficios que otorgan en materia de educación tienen una prevalencia del 69.1% y suelen enfocarse en una entrega a través de cursos técnicos y de liderazgo. El 18.8% de las empresas dan cursos de especialización profesional son subsidiados en Colombia.
Le puede interesar: Treinta advierte sobre inminente riesgo de aumento de precios que afectaría a restaurantes y tiendas de barrio en el país
- Bonificaciones: La participación en las utilidades de la organización son un mecanismo de atracción, retención y compromiso con los objetivos organizacionales para el 38.4% de las empresas latinoamericanas. El 66.7% de ellas que ofrecen este beneficio, otorgan repartición de utilidades a sus empleados, donde los niveles más altos son los principales beneficiados. Colombia (66.5%) y Puerto Rico (65.2%) son los países con mayor prevalencia de este beneficio, mientras que los menos son Brasil (31.4%) y México (22.7%)
Bonificaciones en Colombia: las bonificaciones tienen una prevalencia del 66%, La participación de las utilidades de la organización a sus empleados es un mecanismo de atracción, retención y compromiso con los objetivos organizacionales. El 67.2% de las empresas encuestadas otorgan el beneficio basado en la ganancia/resultados obtenidos por la empresa. El 70.8% de las empresas encuestadas otorgan sus bonificaciones en dinero y un 18.5% en regalos. El 50% de las empresas encuestadas otorgan un bono por el tiempo de servicio a sus empleados. Para el 47.6% de las empresas, la principal premisa para otorgar este beneficio es de acuerdo con el cargo del empleado.
Lea también: STEM Tour 2024: 25 universidades se ofrecen para que usted estudie en Estados Unidos