Tata Consultancy Services y MIT Sloan Management Review, en una serie de investigaciones que abordan seis industrias, analizan cómo la inteligencia artificial generativa y predictiva puede transformar las operaciones empresariales tradicionales, aclarando el paso desde la automatización a la estrategia.
Los millennials lideran el aprendizaje de GenAI en el país con el 57 % de las inscripciones, seguidos por la Generación X (27 %), la Generación Z (11 %) y los boomers (3 %). En el último año, la brecha de género disminuyó con el aumento en 7 puntos en la participación de mujeres en cursos de GenAI.
A medida que la educación en IA en Colombia continúa expandiéndose rápidamente, sigue siendo fundamental implementar estrategias dirigidas que garanticen un acceso equitativo a las oportunidades en GenAI.
El informe explora cómo se utiliza la IA generativa en el desarrollo de software y las oportunidades que se presentan en el futuro. También incluye entrevistas en profundidad con expertos de la industria de Globant, GitHub, Amazon Web Services, International Data Corporation y Google.
En una encuesta se reconoce que la IA cambiará las reglas del juego, pero la incertidumbre y la falta de estrategias claras están frenando su avance.
Los hallazgos del cuarto informe anual de habilidades laborales de Coursera determinan que las habilidades en IA aumentaron un 866% interanual, pero solo el 28% de las inscripciones a cursos fueron de mujeres.
Estas iniciativas incluyen nuevo contenido y credenciales centrados en GenIA, mejoras en el portafolio existente de Certificados Profesionales con actualizaciones específicas de GenIA, mejoras en Coursera Coach y una expansión de la Academia GenIA para ayudar a las empresas a capacitar a sus equipos en habilidades de GenIA.
