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“Las sanciones pueden ir desde multas de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, indemnización al empleado correspondiente a un día de trabajo por cada día de retraso, o cobro de intereses tras 24 meses de no pago”, afirma Mario Leguizamón, Socio BPO de Ventus Consultores.
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia indica que los empleados deben recibir una prima de servicios dividida en dos pagos: uno a mitad de año y otro al final. Toma importancia el entregar otro tipo de incentivos más allá de la prima obligatoria.
Este dinero, más que un ingreso adicional, es una oportunidad para construir un futuro sólido a través de la adquisición de una vivienda. Por eso los expertos afirman que para maximizar este recurso se debe planificar, ahorrar y tomar decisiones informadas.