¿Te ha pasado que en la reunión de trabajo los participantes están con el fondo de las playas de Cartagena o el fondo de los llanos y todos están de buen humor, mientras que tú estás en casa tratando de equilibrar las labores del hogar?
Cada vez es más frecuente que las personas cansadas de las restricciones de la pandemia decidan implementar el workation (work and vacation) y combinar el trabajo y las vacaciones desde un espacio que les entregue todas las comodidades que necesitan para realizar sus labores con la ventaja de estar fuera del hogar. Incluso, ahora que los niños se encuentran de vacaciones escolares, esta modalidad de trabajo resulta muy conveniente. Por ende, las empresas se dan cuenta del estado de ánimo positivo que se refleja también en el negocio.
Algunos de los beneficios del workation son:
- Tener mayor flexibilidad
- Más productividad
- Gestión de horarios
- Reducir tiempos de traslado
- Menos estrés
Ante esto, Sebastián López, chief psychology officer de Nawaiam, afirma “esta modalidad genera mayor productividad porque te enfocas mucho más en el trabajo, y así contar con tiempo suficiente para disfrutar del entorno o actividad que te guste. Este tipo de espacios ayudan a la desconexión y el descanso, mejorando la salud mental”.
Ahora bien, se debe tener en cuenta que el workation no es sinónimo de vacaciones, sino de trabajar en entornos más amigables y flexibles que brinden beneficios que en una oficina no se tendrían, y de no ser conscientes de ello, podría llevar a no cumplir con las responsabilidades y objetivos.
“El workation funciona muy bien con nómadas digitales, freelancers, y personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo, que no quieren estar en sus casas todo el tiempo, debido a que su actividad laboral no depende de su presencia física, sino más bien de la virtual. La tecnología genera un puente y una posibilidad impensada en las nuevas formas de trabajar para aquellos que aman viajar, que buscan una mejor calidad de vida y flexibilidad laboral pudiendo disfrutar el camino recorrido”, afirma Horacio LLovet cofundador de Nawaiam.
Se debe tener en cuenta que no todas las personas y los estilos de vida se sentirán compatibles o motivados con esta opción. La motivación personal y el talento que tiene cada persona en su trabajo y con su forma de desarrollarlo depende de su estilo de vida. El presente y el futuro van creando nuevas maneras de trabajar y se debe seguir evolucionando para adaptarse a los nuevos cambios.
Nawaiam, la solución para encontrar el talento
Consiste en una experiencia 100% digital en la que se complementan los procesos tradicionales de reclutamiento y diagnóstico interno donde los candidatos se examinan jugando. La aplicación ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo un 30% el coste con respecto a otras herramientas tradicionales.
Mediante la gamificación, Nawaiam define perfiles conductuales y facilita la tarea de decisión de manera objetiva y libre de sesgos fomentando así la inclusión y diversidad en las empresas. Al ser una experiencia lúdica, se garantizan resultados más efectivos pues el candidato está inmerso en el desafío del videojuego, tomando decisiones y reaccionando de forma natural e inconsciente. Esto permite detectar los comportamientos naturales del usuario, obtener su perfil laboral y detectar habilidades naturales y predisposición para el desarrollo de determinadas competencias en base a las conductas, acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego.