Para las empresas, es la oportunidad de estar a la vanguardia en materia de compensaciones y beneficios, ocupándose de la salud financiera de sus colaboradores.
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Esto se traduce, por ejemplo, en la posibilidad de pago con monedas más fuertes que el peso como una alternativa que ofrece protección al salario en tiempos de devaluación profunda y alta inflación, sin embargo, se requiere de alianzas para acceder a los mecanismos que permitan esto sin aumentar los costos.
La escasez de talento es transversal a todos los sectores, se agudiza por la competencia internacional en atracción que el teletrabajo ha facilitado. Alternativas para que el ingreso conserve su poder adquisitivo y le dé estabilidad al salario frente a la inflación global son las más valoradas entre los trabajadores.