América Latina está ranqueada como la región con la brecha de habilidades laborales más amplia del mundo. De hecho, 3 de 4 empresas afirman que tienen dificultades para encontrar a los empleados con las habilidades necesarias para sus vacantes, a pesar de que hay disponibilidad de candidatos en sus mercados.[2]
Una de las industrias en donde la necesidad es mayor es en la de tecnología de la información, en donde se estima que habrá grandes oportunidades laborales en el área digital a nivel global pero en la actualidad el 76% de las empresas reportan dificultades para encontrar empleados con las habilidades duras y blandas necesarias.[3]
Entre las habilidades duras más demandadas se encuentran desarrollo de software, conocimiento avanzado de los lenguajes de programación Python, Java y JavaScript, uso de la herramienta de análisis de data SQL, Cloud Computing, y conocimientos de finanzas y operaciones[4]. Cómo se puede observar, la mayoría son necesarias en la industria de la tecnología que ha avanzado de forma acelerada en las últimas décadas, y la fuerza laboral no ha podido seguir el ritmo en términos de conocimientos. De hecho, un estudio del Foro Económico Mundial sobre recapacitación de la fuerza laboral indica que uno de cada cuatro adultos piensa que sus habilidades no son las adecuadas para su trabajo actual.[5]
¿Qué pueden hacer las empresas para ayudar a cerrar esta brecha de habilidades?
Tanto en Latinoamérica como a nivel mundial existen aliados que le permitirán a las empresas ofrecer a sus empleados el entrenamiento necesario para mejorar y aprender nuevas habilidades que los impulsen a ser mejores en su trabajo. Para el caso específico de las habilidades duras más demandadas mencionadas anteriormente, está Next U que ofrece cursos de capacitación para el desarrollo de software usando lenguajes como Java, JavaScript y Python, y cursos para la capacitación de finanzas y marketing digital. Next U ofrece contenido de calidad, con clases ilimitadas y de la mano de expertos disponibles en clases, vía chat y foros. Es una excelente opción para las empresas que quieren hacer de su fuerza laboral un equipo más especializado.
Otra habilidad necesaria para que una empresa pueda competir a nivel global es el conocimiento del inglés. Incluso, hablar inglés puede ser un facilitador para aprender nuevas habilidades y mejorar las existentes. El curso de inglés empresarial de Open English Business es una buena alternativa para las empresas que quieran dar este beneficio a sus empleados mejorando su desempeño y haciendo la empresa una organización más competitiva.
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Referencias
[1] Demand for Skilled Talent Persists for Q1 Despite Global Headwinds, Man Power Group. Q1 2023 https://go.manpowergroup.com/hubfs/MPG_MEOS_Report_Q1_2023.pdf
[2] Latin America has the biggest skills gap in the world. Here’s how to bridge it, World Economic Forum . 2018 https://www.weforum.org/agenda/2018/03/latin-america-has-the-biggest-skills-gap-in-the-world-here-s-how-to-bridge-it/
[3] Demand for Skilled Talent Persists for Q1 Despite Global Headwinds, Man Power Group. Q1 2023 https://go.manpowergroup.com/hubfs/MPG_MEOS_Report_Q1_2023.pdf
[4] The Most In-Demand Skills for 2023, February 2023. https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/linkedin-most-in-demand-hard-and-soft-skills
[5] Skill, re-skill and re-skill again. How to keep up with the future of work, World Economic Forum, 2017. https://www.weforum.org/agenda/2017/07/skill-reskill-prepare-for-future-of-work/
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