Noticias y Respuestas
Actualmente están llamados a desempeñar un rol protagónico como co-arquitectos de la inteligencia empresarial, capaces de aportar visión estratégica, gobernanza ética y relaciones de largo plazo basadas en la confianza. Con la IA, la analítica avanzada y la automatización están transformando los centros de contacto en plataformas clave para la toma de decisiones del negocio.
La imposición tendría un impacto directo sobre las cadenas productivas del plástico en Colombia, que generan cerca de 250.000 empleos directos, producen alrededor de $40 billones anuales, y exportan al mercado ecuatoriano cerca de USD 150 millones al año. El gremio alerta que el arancel del 50%, no solo afectaría fuertemente a la industria nacional, sino que también encarecería materias primas y productos plásticos esenciales para el vecino país.
El desafío para las pymes colombianas no es únicamente acceder a recursos, sino hacerlo con criterio y visión estratégica. En un entorno donde la liquidez puede definir la estabilidad empresarial, adoptar un enfoque de crédito saludable puede marcar la diferencia entre crecer de manera sostenible o comprometer el futuro del negocio.
Con mayores tasas de reciclaje y exportaciones en crecimiento, el sector plástico colombiano avanza en su transición hacia una mayor sostenibilidad, con mejoras en competitividad y diversificación de productos y mercados, no obstante, la industria plástica en el país enfrenta en 2026 un escenario de alta presión competitiva e incertidumbre económica.
El gremio proyecta un crecimiento impulsado por la demanda de posventa y el envejecimiento del parque automotor, pero advierte que mayores impuestos, aranceles y restricciones de liquidez podrían trasladar costos al consumidor y fortalecer el mercado informal. Asopartes señala que el 2026 afrontará nuevas reglas fiscales, el debate arancelario y la necesidad de proteger la formalidad y la seguridad vial.
El incremento del salario mínimo para 2026 ya está generando ajustes inmediatos en los costos laborales y en las políticas salariales de las empresas. Este escenario exige una gestión estratégica y jurídicamente sólida, que permita equilibrar el cumplimiento normativo con la sostenibilidad financiera y la estabilidad laboral.