En el marco del Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, la baja participación de las mujeres en áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) vuelve a posicionarse como un desafío para el desarrollo económico, científico y empresarial, tanto a nivel global como en Colombia. Aunque estas disciplinas son clave para la innovación, la productividad y la competitividad, las brechas de género persisten desde la formación hasta el acceso a roles técnicos especializados.
De acuerdo con la UNESCO, a nivel mundial las mujeres representan apenas el 35% de las personas graduadas en carreras STEM y solo alrededor de un tercio del total de investigadores en el mundo, una brecha que se mantiene estable en las últimas décadas y que limita el aprovechamiento del talento científico y tecnológico femenino. Así mismo, acorde al STEM Women Annual Report, la participación femenina en estas disciplinas se mantiene por debajo del 30% a nivel internacional.
En Colombia, esta realidad se refleja con especial fuerza en el mercado laboral tecnológico. Según Fedesoft y su Centro de Innovación Cenisoft, con base en la Encuesta de Salarios 2024, las mujeres representan aproximadamente el 30% de los empleados en la industria tecnológica del país, y su participación se reduce aún más en los roles de mayor especialización: solo el 23% de los cargos de desarrollo de software son ocupados por mujeres.
Este contexto evidencia que la brecha en STEM no es solo un desafío educativo o social, sino también un reto estratégico para las empresas, que enfrentan la necesidad de ampliar su base de talento técnico para sostener la innovación, la transformación digital y la toma de decisiones basada en datos.
En este escenario, Essity, compañía que moldea el futuro de la higiene y salud, ha avanzado en la incorporación y fortalecimiento del talento femenino en roles STEM dentro de su operación en Colombia, entendiendo que cerrar brechas de género también fortalece la productividad y la sostenibilidad del negocio.
Hoy, el 42% de las posiciones STEM en Essity Colombia están ocupadas por mujeres, con una participación relevante en áreas críticas como desarrollo de producto, analítica de datos, innovación, gestión de portafolio, tecnología y sistemas de información, desde donde contribuyen activamente a decisiones técnicas y estratégicas de la organización.
Desde estos roles, el talento femenino contribuye al diseño y mejora de productos, al análisis avanzado de datos para la toma de decisiones, a la transformación digital de procesos y a la optimización de operaciones industriales, con impacto directo en la calidad, la eficiencia y la capacidad de innovación de la compañía.
“La brecha de género en ciencia y tecnología es uno de los grandes desafíos de nuestro tiempo, pero también una oportunidad clara para las empresas. En Essity hemos comprobado que cuando más mujeres participan en decisiones técnicas, de innovación y de datos, los procesos se vuelven más sólidos, las soluciones más completas y el negocio más competitivo. Apostar por el talento femenino en STEM es una decisión estratégica que impacta directamente nuestros resultados y nuestra capacidad de innovar”, afirmó Maria Juliana Ortiz, directora de experiencia del empleado Andino y Caribe de Essity.
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Para Essity, impulsar la participación de mujeres en STEM no responde únicamente a un compromiso con la equidad de género, sino a una visión empresarial de largo plazo: la diversidad de capacidades técnicas amplía la calidad de las decisiones, fortalece la innovación y prepara mejor a la organización para los retos futuros.
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