El Ministerio de Interior y el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC) otorgaron al Centro Colombo Americano Bogotá el Sello de No Discriminación con puntaje perfecto de 100 puntos. Este sello identifica a organizaciones que previenen y eliminan cualquier tipo y forma de discriminación, ya sea por razones de etnia, origen nacional, familiar o social, lengua, religión, idioma, opinión política y filosófica, incluida la afiliación a un partido o movimiento político, posición económica, edad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, estado de salud, discapacidad, aspecto físico o cualquier otra condición o situación social, de manera directa e indirecta.
“Recibimos el Sello de No Discriminación como una confirmación de nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad y en contra de cualquier tipo de discriminación en todos los niveles y procesos de nuestra organización. Reconocemos y valoramos la diversidad de experiencias, perspectivas y habilidades que cada individuo aporta, creyendo firmemente que una cultura inclusiva fomenta la innovación y la creatividad, el crecimiento y el desarrollo integral de las personas”, señala Belkys Eliana Agudelo Chavarro, gerente de Personas y Cultura del Centro Colombo Americano Bogotá.
Para obtener el Sello de No Discriminación, auditores del ICONTEC evaluaron el cumplimiento por parte del Centro Colombo Americano Bogotá de políticas y prácticas de inclusión, diversidad y no discriminación. También realizaron entrevistas y encuestas a colaboradores y estudiantes y efectuaron revisión de la infraestructura de las instalaciones para verificar su accesibilidad a personas con algún tipo de discapacidad. Prácticas de recursos humanos inclusivas, Ambiente Laboral Respetuoso e Inclusivo, Cultura Organizacional Inclusiva, Prevención y manejo de casos de discriminación y Accesibilidad, Adaptación de espacios y servicios, Responsabilidad Social, Transparencia y Comunicación fueron algunos de los criterios evaluados por la auditoría del ICONTEC.
El Centro Colombo Americano Bogotá obtuvo el Sello de No Discriminación en nivel 4 con un puntaje perfecto de 100 sobre 100 puntos y con vigencia hasta el año 2027.
Programas de diversidad, equidad e inclusión
Dentro de la Estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) del Centro Colombo Americano Bogotá están establecidos cinco programas dirigidos a jóvenes de estratos sociales vulnerables, zonas rurales, y minorías étnicas y raizales. Las iniciativas tienen más de 10 años de trayectoria, con 20 cohortes de egresados y más de 780 estudiantes impactados en Bogotá, Cundinamarca, Boyacá y Meta. Los programas son:
- Martin Luther King Jr.(MLK): selecciona a estudiantes universitarios destacados académicamente, provenientes de comunidades afrocolombianas e indígenas para participar en sesiones de liderazgo e identidad cultural. Durante el programa, los participantes abordan temas clave como historia, derechos civiles, innovación, emprendimiento, diversidad étnica, e igualdad de género. Además, reciben formación en inglés con el objetivo de alcanzar el nivel B2, fortaleciendo así su desarrollo integral y habilidades para el futuro.
- Access Micro Scholarship: Patrocinada por el Departamento de Estado y la Embajada de Estados Unidos ofrece formación en inglés a estudiantes de comunidades vulnerables, principalmente de 13 a 16 años. El programa incluye componentes de enseñanza del idioma inglés, liderazgo, trabajo social y exposición a la cultura y los valores democráticos de los EE. UU., con el objetivo de abrir puertas a mejores oportunidades educativas para los participantes.
- College Horizons Outreach Program: La iniciativa de la Embajada de Estados Unidos facilita a estudiantes de comunidades afrocolombianas e indígenas de bachillerato el desarrollo de la competencia comunicativa en inglés a un nivel B1. El programa incluye participación en sesiones de mentoría, liderazgo y preparación para las pruebas Saber 11, con el objetivo de fomentar el acceso a la educación superior y fortalecer el perfil académico de los estudiantes.
- Nancy Kotal de Cortés: la Fundación Nancy Kotal de Cortés y el Centro Colombo Americano de Bogotá, ofrecen un programa dirigido a jóvenes deportistas de comunidades en condiciones socioeconómicas desfavorables, con el objetivo de desarrollar sus habilidades comunicativas en inglés desde el nivel A0 hasta B1. Además, el programa brinda acompañamiento en su formación, apoyándolos en procesos de preparación y postulación a becas deportivas en Colombia o Estados Unidos.
- English To Fly: El Programa de la Embajada de Estados Unidos está diseñado para 25 personas con discapacidad visual con el objetivo de desarrollar sus habilidades comunicativas en inglés hasta el nivel B1. Además, busca mejorar su acceso al empleo mediante la participación en ferias de empleo bilingües y en la oferta de programas y actividades de American Space.
Adicionalmente, el Centro Colombo Americano de Bogotá cuenta con un comité de diversidad, equidad e inclusión integrado por miembros de diferentes áreas de la organización que tienen la misión de liderar, promover y garantizar acciones que refuercen nuestra cultura de respeto e igualdad.
En materia de inclusión, las instalaciones del Centro Colombo Americano Bogotá están adecuadas para facilitar el acceso de personas con movilidad reducida En cuanto a las bibliotecas, en las tres sedes se cuenta con material bibliográfico en español e inglés, más de 45.000 libros físicos, 4.000 libros electrónicos, audiolibros y publicaciones para personas con discapacidad visual.
Atracción de talento diverso y programación cultural para todos
“Contamos con estrategias de atracción de talento que fortalecen nuestros procesos de selección de personal. Gracias al acceso a plataformas como la de Talento Diverso de la Cámara de la Diversidad, y alianzas estratégicas con organizaciones como la corporación manos visibles, hemos realizado procesos de contratación inclusivos para aspirantes que cumplan con nuestros perfiles organizacionales y que puedan formar parte de nuestra organización. Un talento diverso contribuye a un ambiente de trabajo más enriquecedor y exitoso. Nuestro entorno laboral es un espacio seguro, libre de discriminación donde cada individuo encuentra no solo un entorno de aprendizaje, sino un lugar para su crecimiento y desarrollo integral”, explica Belkys Eliana Agudelo.
Otro campo que refleja las políticas de diversidad e inclusión del Centro Colombo Americano Bogotá es el de su programación cultural y artística con proyectos como el Festival Top Show Colombo y las exposiciones artísticas en las tres sedes: Centro, Calle 100 y Niza.
El objetivo es lograr, a través del arte y la cultura, una sociedad más justa y equitativa. El Top Show Colombo (TSC) es un festival de música gratuito y abierto a todos los públicos que se realiza desde 2021. Cada año cambia su eje temático presentando artistas y bandas emergentes de mediano y amplio reconocimiento, nacionales e internacionales y convirtiéndose en una plataforma activa de difusión. En 2024 el TSC estuvo dedicado a la música afro con agrupaciones de Estados Unidos y Colombia y una audiencia de más de 19 mil personas con sus presentaciones en Bogotá, Manizales y Cali. En cuanto a la programación expositiva se pretende ofrecer una agenda de calidad que visibilice problemáticas sociales con obras de artistas seleccionados con enfoque diferencial: mujeres, géneros diversos, etnias y regiones. En 2023 las exposiciones artísticas tuvieron más de 7700 visitantes que apreciaron obras de 40 artistas colombianos.
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“El Sello de No Discriminación del Ministerio del Interior e ICONTEC reafirma nuestro compromiso inquebrantable con la diversidad, equidad e inclusión. Queremos seguir construyendo juntos un futuro donde la diversidad sea celebrada y la inclusión sea la norma”, finaliza Belkys Eliana Agudelo Chavarro, gerente de Personas y Cultura del Centro Colombo Americano Bogotá.
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